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休息日不去加班算旷工吗
星期天不
加班算旷工吗
答:
法律分析:如果劳动合同对此没有约定
,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
休息日
和法定假日
算不算旷工
答:
法律分析:休息日和法定假日不上班,
不算旷工
。所谓旷工,是指职工无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定,公休日、法定节日是职工放假休息的时间,不是工作时间,因而公休日,法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
星期天
不去
上班
算不算旷工
答:
法律主观:不算,但是如果答应了没去就算旷工
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间, 首先必须是由于生产经营需要, 其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要...
员工拒绝
加班算旷工吗
答:
法律分析:加班不去不算旷工
,用人单位不得强迫劳动者加班的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就...
星期天不上班
算旷工吗
答:
【法律分析】周末不上班不算旷工,按劳动法的规定不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,具体如下:1、如果周六和周日是员工的正常休息日,根据法律规定,在休息日加班应获得员工自己的同意。如果员工周六和周日不上班,则不属于旷工;2、根据用人单位的工作安排,周六、周日是员工的正常工作...
不
加班算旷工
合法吗
答:
按劳动法的规定不
算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常
休息日
,根据法律规定,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天
不去
上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非...
休息日
安排
加班
,这样
算旷工吗
?
答:
休息日
安排
加班
,
不去
不
算旷工
,但应当知会用人单位。 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。 但用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班...
星期天不
加班算旷工吗
答:
星期天属于双休日,劳动者可以拒绝加班。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者
旷工
是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由
不去
上班的,属于旷工。劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费。双休
日加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8...
周末不
加班算旷工吗
? 厂里的公告写我旷工一天,我问过经理他说算旷工
答:
劳动者拒绝加班不是
旷工
,但用人单位按《劳动法》第四十二条规定情形安排加班除外。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天
加班时间不
得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排...
周末要求上班没去
算旷工吗
答:
周末没
去加班
不
算旷工
。一般来说,如果周六周日属于上班的时间的,那么
不去
属于旷工,根据用人单位的工作安排,周六、周日是员工的正常工作时间,而不是
休息时间
,员工未经单位同意不上班的,属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的,那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益,如果周末加班,工资的...
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