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休息日强制加班不去算旷工
强制加班不
加班
算旷工
答:
法律分析:用人单位不加班算旷工违法,但属于《劳动法》第四十二条规定情形的除外
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
加班
不来
算不算旷工
答:
法律分析:不算
。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
员工拒绝
加班算不算旷工
答:
法律分析:员工拒绝加班是不算旷工的
,因为用人单位安排员工加班应当及时通知员工并且经过员工的同意,如果员工不同意加班的,那么用人单位原则上是不能强制员工加班的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三...
公司
强制加班
请假
算旷工
,公司的做法合理吗?遇到强制加班你会怎么做?
答:
公司的做法是否合理,需要根据当地的劳动法和公司内部规定来评估。如果公司的规章制度中明确规定了
强制加班
和请假按
旷工
处理的相关条款,那么这些规定应该是有效的。但是,如果这些规定违反了当地劳动法或公司内部规章中的相关规定,例如强迫员工超时工作、不支付加班费等,则这些规定无效。如果您遇到了这种情况...
周日
强制
上班
不去算旷工
吗
答:
周日强制上班不去不算旷工
。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。周日是法定休息日,用人单位需要劳动者在休息日加班的,需要与劳动者进行协商。一般情况下职工是有权利拒绝加班要求,如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为旷工处理。拒绝加班不等于旷工。如果劳动者拒绝休息日加班,用人...
如果在法定假日
强制
要求上班,
不去
的话有权利
算旷工
吗?
答:
1、有违反劳动管理法规的行为。所谓违反劳动管理法规,是指违反国家调整劳动关系的法律或者其他行政法规的有关规定,如违反劳动法第38条关于“用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
1日”的规定;第41条关于“用人单位由于生产经营要求,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊...
公司规定
加班不去算旷工
吗
视频时间 01:12
五一公司要求我
加班
!结果又是
没去
。只和我同事说声我
不去
上班了。没有...
答:
我们单位就是这样,节假日上班重来是按正常考勤算的,不来就扣钱,因为别人来了你
没
来,如果不扣你的钱,那以后都不来
加班
了,那她还管个鬼。再说了他扣的又不是你的工资,是福利。绩效可给你高也可给你低,国家没有
强制
规定必须给你,全勤奖也不是国家规定必须给的。领导就是靠这来区别节假日...
公司
强制加班
,不加班
就算旷工
.我该怎么办
答:
用人单位不得
强制
劳动者
加班
,安排加班的应当与劳动者协商一致。若因此记
旷工
而克扣劳动者工资的,
属于
违法行为,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉...
星期天
强制加班
,不再班视为
旷工
,这合法吗?
答:
星期天属于双休日,劳动者可以拒绝加班。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由
不去
上班的,
属于旷工
。劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费。双休
日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
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