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休息日不去加班算旷工吗
周末安排
加班不去算旷工吗
视频时间 00:48
周日
加班
不回去
算旷工吗
答:
周日
加班
不回去是否
算旷工
视情况而定,具体情况如下:1、如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常
休息日
,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在周日
不去
上班的,不属于旷工;2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非
休息时间
的,则...
法定节假
日不
上班
算旷工吗
答:
法定节假
日不去
上班不
算旷工
。休假期间不上班并不属于旷工。劳动者享有休息休假的权利,可以在
休息日
和法定节假日自由休息,在上述期限不上班的,并不属于旷工。一般在工作日不上班的才是旷工。用人单位如果因确有需要在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬。法定...
员工拒绝
加班算旷工吗
答:
员工拒绝
加班不算旷工
。旷工是指职工在正常工作日未请假或请假未批准的情况下缺勤。在需要加班时,用人单位应征得员工的同意,并支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位因生产经营需要,经与工会和员工协商后,可以延长工作
时间
。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
周末
不去
上班
算旷工吗
答:
法律分析:公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工
不去
上班不能
算旷工
。要根据该职工有实际工作或
休息时间
安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常
休息日
的,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。2、如果根据用人单位的...
休息日不
上班
算旷工吗
答:
休息日
安排
加班
,
不去
不
算旷工
,但应当知会用人单位。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。但用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班的,...
员工拒绝
加班算旷工吗
答:
员工拒绝
加班不算旷工
。劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理,不能算作旷工。
加班时间
规定是加班每日一般不得超过一小时,有特殊原因的,每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律规定安排加班,或者强迫加班,那么劳动者可以向劳动监察部门投诉,并可依据规定,解除与用人单位的劳动者同,除此...
周六周日不上班
算不算旷工
答:
周六、周日不上班是否
算旷工
,需要视情况而定。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常
休息日
,根据法律规定,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天
不去
上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非
休息时间
的,则职工...
周日强制上班
不去算旷工吗
答:
周日强制上班
不去
不
算旷工
。旷工是指职工在正常工作
日不
请假或请假未批准的缺勤行为。周日是法定休息日,用人单位需要劳动者在
休息日加班
的,需要与劳动者进行协商。一般情况下职工是有权利拒绝加班要求,如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为旷工处理。拒绝加班不等于旷工。如果劳动者拒绝休息日加班,用人...
周末不
加班算旷工吗
?
答:
问题五:星期天
不去
上班,请假不批,
算旷工吗
? 放心,这个不算!劳动法规定周末不
加班不
算旷工,不过你要小心你领导给你小鞋穿?问题六:富士康周末不
加班算旷工
? 不算,周末本来就是
休息日
,加班是要额外付加班费的,不加班最多不给加班费,不可能按旷工处理。希望能帮到你,希望采纳。问题七:...
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