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休年假扣加班工时合法吗
休年假扣加班工时
符合劳动法吗?
答:
肯定不合法
,年假属于带薪休假,应当正常记录工时,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。
单位把你
年休
冲
工时合法吗
?一天年休算7个工时,就是平常的工资_百度知 ...
答:
年休5天上班12小时,年休5天每天扣除4小时工资肯定是不合理的
,应当是扣除8小时,劳动者工作12小时,超出8小时的部分算作加班费,通常劳动者月度工资计算时,按照当月出勤的工时超出标准工时的部分视作加班,用人单位应当支付加班费。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求...
休年假
时晚上
加班
合规吗?
答:
根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,
应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间
。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。网页链接
...部分算
加班
现在员工开始
休年假
,达不到工时,
年假扣工时吗
答:
年假的界定要按劳动者的工作年限来确定,
根劳动时间及加班没有关系
。
年休假
算
工时吗
答:
1、年休假不算工时,但若公司要求员工进行劳动,则视为加班,要按照正常工资的3倍进行补偿
。 2、年假的休假时长是和职工的工作年限挂钩的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假加班
工资怎么算
答:
并且如果该职工在离职前多
休年休假
的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入,应当注意这里并不是四舍五入,而是只要不足一天即舍去。三、带薪年休假怎么安排法律赋予了用人单位统筹安排年休假的权利,用人单位应当
合理
的利用这一权利,实现员工利益和自身利益的统筹兼顾。对于员工的带薪年休假,进行统筹...
我每天
加班
到晚上11点多,
休年假
单位领导还很多意见,请问我可以辞职要补...
答:
一、每天
加班
到晚上11点多,违反《劳动法》关于工作时间和
休息休
假的规定,可依据《劳动合同法》第38条规定依法解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。二、依据:1、《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第四十一条 用人单位由于...
上一休一12小时
年假
怎么
休
答:
如果是综合
工时
制,即总计你每周知工作道还是在40-44个小时之间,那么公司也是
合法
操作的。 其次,如果公司确实安排你工作一周超过44小时,你可根据1)2)来争取休假的权利。 另外,对于3)的考虑同样要看工时制度,如果是高出一周40小时的工作但没有实行综合工时制度,则可要求
加班
工资。二、职工
年休
...
...这样算下来就导致倒欠公司班,请问这种
休
法
合理吗
?
答:
不
合理
,需要向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动法 第四章 工作时间和
休息休
假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,当事人一方要求仲裁的、职工代表大会或 者其他形式,用人单位应当按照下列标准支 付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,查阅 必要的资料、明确双 方权利和...
综合计算
工时
制员工
年假
是否
扣除休息
日,需要法律证据支持,谢谢
答:
综合计算
工时
制员工
年假
遇
休息
日或法定节日不能抵扣年假,需另给假期。但综合工时制的休息日是单位排班的休息日,不是国家的六日工休日。好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和...
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