如题所述
法律分析：不可以。年休假补助只有在未休完年假的情况下才有，而未休完年假的情况有两种：年度结束时还有年休假未休完的情况、如果单位安排了年休，但职工却不去年休，便无法享受三倍工资待遇。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。