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休假扣全勤奖吗
公休和
全勤
冲突吗?
答:
1. 公休和全勤奖之间并不冲突
。正常休假天数是员工权益的一部分,不应影响全勤奖的获得。2. 在公司规定的上班时间内,若员工没有迟到、早退、请假或旷工,则有资格获得全勤奖。考勤的记录应以公司规定的标准上班时间为准。3. 如果员工在一个月内请了事假或病假,不论请假时长,都将失去该月的全勤奖...
因为公司原因放假还有
全勤奖吗
?
答:
在正常情况下,当员工整月无迟到、早退、请假或旷工行为,且不包括市场部员工,将会获得全勤奖
。然而,事假、病假无论时间长短都会扣除全勤奖,旷工则直接扣除100%。怠工或擅自离岗也会导致全勤奖被扣除。全勤奖并不影响员工的正常休假,但年休假的享受受到国家法律的明确规定,如累计工作年限、寒暑假、病假...
月休4天休息了算
全勤吗
答:
月休4天休息了算全勤的休公休假的,不会扣除全勤奖
。公休假包括“公休假日和公共假日”是指国家法律明文规定的带薪休假制度。月工资一般以劳动者实际收入为准(包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬)。但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入,月工资一般以劳动者...
因为公司原因放假还有
全勤奖吗
?
答:
因为公司原因放假是不会扣除全勤奖的
。一、公司关于全勤奖的规定如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。( ⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%...
职工请病假
扣不扣全勤奖
答:
是否需要扣全勤奖。首先要看公司的规章制度是如何规定的,
如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目
。但要是公司的规章制度中规定,即使请病假也会给全勤奖的话,那就需要给了。但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。 一、职工请病假扣不扣全勤奖 ...
年
休假
要
扣除
满勤
奖吗
答:
休了年
休假
是不能
扣全勤奖
的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,休假期间也视为出勤,因此不能扣劳动者的全勤奖。但是如果劳动者休假当月另外有迟到,早退等现象的,则可以按规定来扣。年休假国家规定 年休假国家规定:年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的...
哪些请假
不扣全勤
答:
请年
休假
或者工伤医疗期的则都应当正常发放工资、不扣全勤。如果请病假的话用人单位是可以
扣除全勤奖
的,因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖,如果请假的话可以不扣基本工资,但是员工并未达到出勤率100%,用人单位可以扣除全勤奖。请丧假所需要提供材料如下:1、请假单;2、...
公
休假
算
不
算满勤
答:
3. 公休假是法律规定的带薪假期,员工在
休假
期间仍被视为出勤。4.
全勤奖
是基于员工在一定期限内的出勤情况来发放的,公
休假不
应被视为缺勤或影响全勤的因素。5. 只要员工在排除其他缺勤情况后,使用了公休假但没有其他缺勤记录,应被视为全勤。6. 因此,员工依然有资格获得全勤奖。
休年假扣全勤奖吗
答:
请年
休假
的员工可以拿当月全勤奖,用人单位不能以员工请了年休假为由
扣全勤奖
。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入),不应影响全勤考核或全勤奖。《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...
带薪
休假扣全勤吗
答:
法律主观:带薪
休假
还有
全勤奖
。根据法律规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,全勤奖包括在内。如果用人单位以员工
休年假
为由克扣全勤奖的,员工可以向劳动监察部门投诉。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...
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