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产假不带薪违法吗
私人公司
产假不带薪违法吗
答:
法律分析:产假公司不发工资是违法的
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎...
公司规定
产假
90天且
不带薪
,合法吗?
答:
您好,
这是不合法的
,劳动法的规定,女职工产假,享受正常的工资的。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其...
产假不带薪
合法吗
答:
法律主观:职工休婚假时是
带薪
的,用人单位需要照常向其支付工资;而休产假时,如果单位没有为其参加生育保险的,需要按照其休假前的标准来支付产假工资;如果依法为其参保的,则
没有产假
工资,但有相应的生育津贴。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15...
生孩子100天假给全勤工资吗
答:
生孩子100天假不会给全勤工资,休产假期间算不上全勤,所以全勤奖是拿不到的,
单位不给全勤奖不算违法
。奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定,法律不干涉。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其...
产假
是
带薪
休假吗?
答:
产假
是
带薪
休假的。带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
...而且回来上班以后,每个月还要被扣3000多?不是
带薪产假吗
?_百度...
答:
单位
违法
。休
产假
期间单位要正常给你发工资,这样生育津贴是补贴给单位的,而且津贴高于工资的差额单位要给职工。休产假期间发的工资单位不能随意克扣 五险一金中的养老医疗失业是个人和单位共同承担的,一般都是单位帮你交你要交的那部分,然后在从你工资里扣,但是生育和工伤保险是要单位缴纳的,这两个...
产假
期间不发放工资,但正常缴纳社保,这样子可以吗?
答:
产假
期间不发放工资,及时缴纳社保,企业也是存在着
违法
的,首先他
没有
发放正常的生育津贴,生育津贴是国家法律部门对于职业妇女她们离开工作岗位之后,提供给她们的生活费用。国家是为这些员工承担这些津贴发放的任务。我国的社保机构,如果他没有给到你这笔钱的话,它是不合法的,你可以向他进行咨询,问他...
未婚流产有
带薪产假吗
答:
未婚流产有
带薪产假吗
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不带薪
。女职工未婚先育,流产可以享受产假,但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。产假是法定的,但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系,符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工未婚的,不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。一、未婚...
产假带薪吗
答:
产假
是
带薪
休假的。女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,标准是本企业上年度职工月平均工资。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间,用人单位不得降低其工资。企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》规定,女职工...
职工享受生育保险期间,企业是否还要支付工资?
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