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产假不发放工资违法吗
产假不发工资违法吗
答:
法律主观:产假不发工资的行为属于违法
。但是如果用人单位有给员工购买生育保险,那女员工在产假期间,生育保险机构就会向支付生育津贴,生育津贴就是女职工在产假期间的工资。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,...
产假不发工资违法吗
答:
产假不发工资是否违法,视情况而定:
1、产假不发工资是合法的
,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资;2、但是如果单位没有...
产假不发工资违法吗
答:
法律分析:产假公司不发工资是违法的
。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工...
有生育险
产假不发工资违法吗
答:
法律分析:用人单位为职工缴纳生育险的,在职工怀孕享受产假期间,由生育保险基金计发生育津贴,用人单位不需要再向劳动者支付工资,
所以不构成违法
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
产假
期间公司
不发工资
是否
合法
?
答:
产假期间公司不发工资是否合法要视情况而定:1、如果单位有交社保
,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资;2、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资,不发工资违法。产假工资的发放办法...
有生育险
产假不发工资违法吗
答:
法律分析:1、
合法
,
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、如果单位
没有
交社保,产假期间公司应当按正常出勤
发放工资
。...
单位不给
产假工资违法吗
?
答:
单位不给员工
产假工资
是违反劳动法的。可以向劳动监察大队投诉和反映情况,如仍未支付,可以申请劳动仲裁。
产假工资
先
不发违法吗
答:
法律主观:
产假
期间只发基本
工资
不合理,涉嫌
违法
。 一、《 女职工 劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。 1、参加了 生育保险 的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于 女职工产假 前...
产假
期间公司
不发工资合法吗
答:
一、
产假
期间单位
不发工资
是否
合法
?1、合法,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、如果单位没有交社保,产假期间...
有生育险
产假不发工资违法吗
答:
不过,公司不服裁决,近日起诉到了湖里区法院。公司起诉认为,公司已经按照规定为卢女士支付了足额的生育保险。卢女士在法定产假期间的生育津贴应由生育保险经办机构从生育保险基金中按月
发放
。因此,公司不应承担卢女士法定产假期间的
产假工资
。另外,公司还认为,法定产假之后,公司及时足额支付了卢女士工资,...
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