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企业让员工先离职再签合同
为什么
公司让
我
先签离职
申请然后
重新签
新劳动
合同
答:
1、公司让你先签离职单,再申请签订劳动合同,
那么公司是不想支付经济补偿,因此,劳动者不能签字,而且反映到劳动局解决,申请赔偿
。2、法律依据:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者...
公司搬迁并与外资合作,原
公司要求员工
写
辞职
单,
再签
新
合同
进合资公司...
答:
如果公司选一,公司必须按照法律规定支付员工解除劳动合同的经济补偿金
。如果公司选二,员工在与新公司签合同后,工作年限将连续计算;例外情况只有一种,就是原公司将经济补偿金支付给员工,员工到新公司后在原公司的工作年限才不连续计算。现在公司的做法是按第二种做法,但公司却要求员工主动辞职,辞职的...
续签第三次劳动
合同
,为什么
要求员工
必须先写
离职
报告才可以续签?_百度...
答:
因此有很多单位,为了更好地避开这种状况,
通常都规定员工先辞职,再再次签订合同书,或是将员工改成劳动派遣的方法,让员工与第三方企业签订
。你假如签订了辞职,那麼你的工作年限将再次测算,万一被辞退时,获得的赔偿将大幅度降低,个人得失毫无疑问遭受了危害。与工作有关的相关法律法规规章制度现行政策...
公司
更换主体
让先签离职再重新签
转
签合同
?
答:
2、用人单位发生合并或分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
。3、劳动者非因本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的,工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同...
公司要求
老
员工先
签
离职再签
入职,员工要做什么准备
答:
离职再
入职,
员工
在
公司
时间是否连续计算,法律是没有相关规定的:总之,二次入职的员工与一般员工相比,最大的差异在于无法约定试用期,也就无法以不符合录用条件为由解除劳动
合同
,即用人单位对其能否胜任工作等没有考核期限。建议
企业
在决定录用这类员工时,一定要在其工作岗位职责以及考核方面做得更为...
以提成不能发放为借口,
要求先
在原
公司离职
,
再签
劳务派遣
合同
到原公司工...
答:
违法的,
公司
不发放提成,却
要求员工辞职
,
再签订
劳务派遣
合同
回原公司工作,是违反劳动合同法规定。公司应该先支付提成。公司辞退员工,要按照劳动合同法规定支付经济补偿。如果之前没有签订劳动合同,那么还要支付双倍工资赔偿。
公司
要换劳务所要
让员工先
写
离职再签合同
这合理吗?
答:
这样如果
公司
要裁员的话,你们就是被裁掉的对象。因为是自己写的
离职
申请并做了离职手续,所以公司不会有任何负担就把你们给解决掉了。你们是劳务派遣工,相对应的福利待遇肯定会比正式
员工
差一些。所以公司如果想要把你们踢出局,会更容易一些。做好心理准备吧!
劳动
合同
,
公司要求
我们先自愿
辞职
,然后再另外签一家劳务公司,这样合法...
答:
(三)
企业
转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动
合同后
,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;...
现
公司
要转
签合同
,
要求先
写
辞职
申请才能签新合同,请问如写了申请会...
答:
辞职再续签合同工龄可以延续,只要当中没有断档,是连续工龄;2.辞职再续签合同影响的是你为
公司
连续服务的年限,进而影响你以后在公司里面享受的待遇,例如:服务年限超过10年的老职工可以带薪出国一次等;3.公司这样做没有法律依据,转签合同可以通过更改合同条款来实现,不能通过逼迫
职工辞职重新签订合同
...
续签第三次劳动
合同要求员工
必须先写
离职
报告才可以续签,该怎么办...
答:
公司让
你
先签离职
单,再申请签劳动
合同
,所以公司不想支付经济补偿金,相应的,劳动者不能签字,并反映劳动局解决,申请赔偿。你可以在写离职报告时
要求公司
支付离职补偿金,不需要写离职报告,否则,提起劳动仲裁,要企业直接要求拒签劳动合同的经济补偿金! 对被非法辞退的
职工
,应给予经济补偿金,经济补偿...
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