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企业解散员工无劳动合同如何赔偿
没有
签
合同公司解散
需要
赔偿
吗
答:
没有签合同,公司解散可以享受赔偿
。根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系。相反,未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算
经济补偿
,每年补1个月,不满半年的补半个月。在公司解散时,未签合...
没签
劳动合同公司解散
了可以得到
赔偿
吗
答:
法律分析:可以,没签劳动合同,
原则上应当支付双倍工资啊
。公司解散,是否已经注销?如果没注销,那也是可以主张双倍工资的。公司解散的话要给支付
经济补偿
金的。也就是说可以主张双倍工资及经济补偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
公司解散员工
补偿标准
答:
一、公司解散员工补偿标准是什么1、公司解散员工补偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)没签订劳动合同,还要承担双倍工资赔偿,未...
公司
关闭
解散员工
应该
如何赔偿
答:
因为公司解散而终止劳动合同的,
用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。支付经济补偿的标准
最高按职工月平均工资三倍的数额
,支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基...
...
劳动合同
,未交保险,未提前一月通知,
应该怎么赔偿
,劳动局仲裁让起诉...
答:
未缴纳社保可以去要求企业补缴起来,不给补缴的,尽早去劳动行政管理部门反映和要求补缴
;
解散辞退员工要支付经济补偿金
,见劳动合同法第44、46条、37条规定。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年...
公司
关闭
解散
+
员工
应该
如何赔偿
?
视频时间 00:45
公司解散
有
赔偿
吗
答:
法律分析:1、因为公司解散而终止劳动合同的,
用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。支付经济补偿的标准
最高按职工月平均工资三倍的数额
,支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年...
企业
停业
员工如何赔偿
答:
1、公司停业,属于提前解散的情况,解除劳动合同,用人单位需要支付经济赔偿,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、公司违反劳动合同法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济赔偿;3、没有签订劳动合同,需要每月支付二倍...
公司解散怎么赔偿员工
答:
法律分析:根据我国法律规定,公司解散与员工解除劳动合同的,
应当给予经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一...
公司
提前
解散
要
怎么赔
答:
公司提前解散赔偿如下:1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散,需要支付员工
经济补偿
金。员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月。公司解散补偿金如下:1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,...
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