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企业解散员工无劳动合同如何赔偿
公司
提前了一个月口头通知
解散
,对
员工
需要作出什么
赔偿
??
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据上述规定,解除
劳动合同
,如果是用人单位提出的,必须要依法支付劳动者经济补偿金,如果是劳动者主动提出的,则
没有
相应规定。针对你的情况,应该是可以获得两个月工资的
赔偿
。
上海辞退
员工
补偿标准
怎么
计算
答:
支付一个月本人工资;6个月以上不满1年,按1年计算;不满6个月,支付半个月工资补偿)1、未到合同期
公司
方面辞退员工且无正当理由(公司经营困难不是正当理由),应
赔付
等于
员工合同
年限的月工资,即:已有两年合同,则赔付2个月薪资,如未满半年的按0.5个月计算;2、辞退当月工资正常结算;3、如...
公司
经营不下去解除
劳动合同
算不算违法
答:
如果此时
公司
强行解除
劳动合同
,公司应当承担相应的法律责任。公司违法解除劳动合同需要
赔偿
,按照相关法律规定,公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,
员工
要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行,员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
公司
破产重组拖欠
员工
工资
怎么
办?
答:
可以依据《
劳动合同
法》规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...
工作17年被单位辞退,
如何
计算
赔偿
问题?
答:
如果双方
没有
签订书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。如是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起...
劳动
法辞退
员工
规定
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上...
劳动合同
到期不续签有补偿吗?
答:
(一)、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;(二)、如果
员工
不续签,要看具体情况又...
公司
强行降薪可以
劳动
仲裁双倍工资
赔偿
吗
答:
公司
能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼
员工
辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除
劳动合同
,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的
赔偿
金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。劳动合同,是指劳动者与用人单位...
有的用人单位为什么与
员工
每年签一次
合同
?
答:
用人单位与
员工
每年签一次合同的目的,就是想规避短时间如果合同到期,与劳动者解除
劳动合同
,不想对员工进行经济
赔偿
的目的,但依据《劳动合同法》,如果劳动者熟悉相关的法律条款,最终会搬起石头砸了自己的脚,得不偿失。那么下面我们来看看劳动法是如何规定的。 总共有三种不同期限的劳动合同 用人单位与劳动者的劳动...
辞退
员工
不提前一个月
怎么赔偿
答:
一、辞退
员工
不提前一个月
怎么赔偿
辞退员工不提前一个月应当额外支付一个月工资作为代通知金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者...
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