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企业法定节假日不放假
公司法定节假日不放假
违法吗
答:
一、
公司法定节假日不放假
违法吗1、公司法定节假日不放假违法吗,需根据具体情况决定:(1)如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的,是不违法的;(2)如果不放假又不支付工资,就是违法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
法定节假日公司不放假
也不给加班费
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,...
公司法定节假日不放假
违法吗
答:
【法律分析】:
公司法定节假日不放假
违法。所谓法定节假日特指就是法律所规定的特殊假期比如国庆,春节等。法定节假日原则上来说是应当给与职工休假的,但是用人单位如果因为自身需要劳动者进行加班的话,是应当支付对方不低于当日工资300%的待遇,并且在法定节假日不可以调休解决,双休日调休的除外。 法律...
法定假日不放假
算违法吗
答:
一、
法定假日不放假
算违法吗1、法定假日不放假不算违法,但违规。具体如下:(1)法定节假日属于劳动者休息时间,用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资;(2)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;(3)用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资...
公司节假日不放假
违法吗
答:
法律分析:
法定节假日
属于劳动者休息时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付...
法定节假日不放假
算不算违法
答:
是违法的。法律规定,
法定节假日
必须放假,
不放假
的要支付3倍工资,所有
企业
都要遵守。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。第四十三条,用人单位...
法定节假日不放假
算不算违法
答:
一、
法定节假日不放假
算不算违法 1、违法。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有
企业
都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资报酬,劳动者可以向劳动监察大队投诉。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十四条 有下列情形之一的,用人正神枣单位...
公司法定节假日不放假
违法吗
答:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者...
法定节假日没
假 违反劳动法吗、
答:
法定节假日没
假违反劳动法,但用人单位需按照相关规定支付额外工资报酬。法律分析法定节假日强制加班违反劳动法。用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,...
公司法定节假日不
让
放假
,我是不是需要举报,违反劳动法,如果举报有什么...
答:
公司法定节假日不放假
是否违法需要看具体的情况。法律分析首先,用人单位因为生产经营的需要,可以与工会和劳动者协商后,在法定节假日内适当加班,但应当加倍发放工资。法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,并且不得以调休等方式代替,如不按法定的标准来支付劳动报酬,这属于...
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