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私人企业节假日不放假违法吗
私人企业
法定
节假日不放假违法吗
答:
不一定
。根据华律网资料显示:用人单位(包括私营企业),根据实情工作情况,在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了,所以私人企业法定节假日不放假不一定违法,要看是否支付劳动者报酬。全民法定公休放假节日:元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节;部分...
私人企业
国庆
不放假违法吗
答:
私人企业国庆不放假违法
。国庆节属于法定节假日,放假3天(10月1日、2日、3日)。10月4日、5日、6日、7日属于休息日,同样应当安排劳动者休息。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《...
私企法定
节假日不放假违法吗
视频时间 00:34
私人企业
罚款1000算不算
违法
答:
法律分析:私营企业法定节假日不放假算违法
。根据劳动合同法和国家相关法规的规定,职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等,可以要求员工加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
私人企业
法定
节假日不放假违法吗
答:
违法
。法定节假日特指法律规定的特殊假期,私人企业应放假或支付劳动者报酬,否则属于违法行为或侵权行为。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。
私人企业
国庆
不放假违法吗
答:
法律分析:
私人企业
国庆
不放假
原则上不
违法
,但违规。因为国庆节是法定
节假日
,依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其它工作和休息办法。用人单位在法定
休假日
安排劳动者工作的,应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据...
私人企业
国庆
不放假违法吗
答:
你好!国庆节,也就是法定节假日,法定
节假日不放假违法
的评判标准是有没有支付加班工资,按劳动法规要求支付本人日工资300%的加班工资就不违法了!如果不放假又不支付工资,就是违法的。可以依法维权,包括投诉与申请劳动仲裁。法规链接:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假...
私人企业
国家法定
节假日放假
不?
答:
法律主观:
企业
在法定
节假日不放假
可能是
违法
的。但是如果是出于生产经营的需要或者有特殊原因的,且未与劳动者、工会协商一致的,则不算违法。且企业安排劳动者在法定节假日上班需要支付三倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
私人企业
可以不按国家法定
节假日放假吗
答:
一、
私人企业
可以不按国家法定
节假日放假吗
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
休息日
用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、相关的法律...
私人企业
国庆节
不放假违法吗
视频时间 00:00
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