55问答网
所有问题
当前搜索:
企业随意降低员工工资
公司可不可以随便调整
员工工资
答:
法律分析:公司不可以随意调整薪资。单位不可以
随意降低工资
,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。
企业
有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。用人单位的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前,其可以自行设置岗位及其相应的工资待遇(但不...
公司可以单方面降薪吗
答:
公司不可单方面降薪,应与
员工
协商一致或按法律规定进行调整,否则可能涉及违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定,用人单位调整劳动合同约定的
工资
标准,应当与职工协商一致。如果双方不能协商一致,用人单位可以依据规定的法定程序提出调整申请。此外,劳动者因用人单位原因
降低
了劳动报酬的...
企业
单位给工人降薪合法吗
答:
在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,
企业
单位给工人降薪且属于单方更改
工资
的,是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有:1、
员工
违反公司纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...
公司可以给
员工
降薪吗
答:
公司可以给
员工
降薪,但是不能
随意
降薪。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分,未经员工同意不得调整,需要调整的必须告诉员工。用人单位与劳动者协商不一致,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。 经济补偿按...
公司因效益不好降薪合法吗
答:
企业降低工资
的行为还必须符合劳动法规的规定,如果企业没有履行协商程序,没有出台调整工资方案,也没有以通知的方式告知
员工
,更没有向当地劳动保障部门备案,该项工资调整是没有法律效力的。公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律,员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪;...
员工
没有劳动合同老板无缘无故降
工资
该怎么处理
答:
第一,没有书面劳动合同的,
企业
要承担双倍工资;第二,在没有与
员工
协商的情况下,企业没有单方
降低工资
的权利。用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资,是不合法的。法律分析根据劳动合同法的相关规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动...
单位
随意降低员工
的
工资
合法吗?
答:
单位是否有权
随意降低员工
的工资? 范律师:公司无权
降低员工工资
,协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。 陈律师:单位属于违法变更工作岗位和克扣工资,您可要求单位恢复原岗位和原工资待遇,并支付已克扣的工资。如果您以此为由离职的,还可要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个...
公司
降低员工
的
工资
是不是违法行为
答:
一、公司
降低员工
的
工资
是不是违法行为1、公司降低员工的工资是违法行为。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司可以
随意
调整薪资吗
视频时间 01:20
单位可以
随意降低
职工
工资
吗
答:
故用人单位不能无故单方
降低
劳动者的工资。 二、公司不发
工资员工
怎么办? 根据劳动合法第38条及第47条的规定,
企业
未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以 解除劳动合同 并要求企业按照法律规定向其支付 解除合同 的 经济补偿金 。除此之外,根据上文中关于企业法律责任的阐述,劳动者还可在企业...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资被扣怎么举报最有效
企业突然给员工降工资
私人老板降薪怎么应对
随意降低员工工资违法吗
公司突然降薪怎么解决
公司私自降低工资怎么处理
公司单方面降薪怎么应对
公司无故降薪怎么办?
公司强行降工资怎么办