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企业可以雇佣16周岁的员工吗
可以
用
16岁的员工吗
答:
法律分析:用人单位可以用16岁的员工
。雇佣的职工年满16周岁的话不算是童工,根据我国法律制度的规定,年满16周岁以下的才算是童工。公司录用十六周岁的未成年人不违法。但录用十六周岁的未成年劳动者的,需要遵循下列特殊保护规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度...
可以聘用16岁的员工吗
答:
法律分析:可以雇佣16周岁的员工
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人 ...
企业可以雇佣16周岁的员工吗
答:
公司可以雇佣18岁以下,16岁以上的员工
。公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识,保护自己。用人单位雇佣...
公司可以雇佣16岁的员工吗
答:
法律分析:民法典中将十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。由此可以得知,
年满16周岁就可以从事劳动了
。因此公司可以雇用16周岁的人。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成...
雇佣16岁员工
违法吗
答:
不违法。根据相关法律规定,用人单位可以招用满16周岁的未成年人从事正常行业活动
。【法律分析】未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:(一)...
16周岁
算童工吗
可以聘用吗
答:
年满
16周岁的
劳动者不算童工,属于未成年工,用人单位
可以
招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。二、非法
雇佣
童工因工伤亡是否属于工伤 为了保护未成年人的身心健康,国家制定了专门的法律对他们予以特殊保护,国务院早在1991年4月就颁布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人...
雇佣
不满18
周岁的员工
是否合法
答:
但16周岁以上不满18周岁的人,
能
以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满
16周岁的
用工。任何
企业
事业单位、个体工商户如果招用
十六周岁的
未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。【法律依据】:《...
可以
招
16周岁的员工吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,
公司可以雇佣16周岁
以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满
16周岁的员工
。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识,保护自己。 一、16岁未...
雇佣
18
岁
以下
员工
合法吗
答:
法律分析:
公司可以雇佣16周岁
以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满
16周岁的员工
法律依据:《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)...
雇佣
不满18
周岁的
人违反劳动法吗
答:
雇佣16
-18
岁的
未成年工,是合法的,但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的,即
16周岁
以下
的员工
,如果招用童工,一般的规定是每招一名罚款5000元,并责令将童工退回原籍。1、各地劳动行政部门、乡镇
企业
主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位,尤其是城乡集体企业、私营企业...
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