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企业可以雇佣16周岁的员工吗
雇佣
不满18
周岁的员工
是否合法
答:
雇佣
不满18
周岁的员工
是否合法取决于当事人年龄,如果已满16周岁则合法,不满16周岁则不合法。国家规定不满
16周岁的
未成年人,属于童工。具体原因如下:1、16岁以下的属于童工,年满16岁但是未满18岁的属于未成年工;2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业,也不
能
从事夜总会等营业场所的工作,...
雇佣16岁
以上18岁以下的合法吗
答:
法律分析:
公司可以雇佣16周岁
以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满
16周岁的员工
法律依据:《中华人民共和国民法典》 第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
16周岁
上班合法吗
答:
在中国,16岁以上的青少年
可以
合法参加工作,但他们的
就业
受到特定的法律保护。具体来说:1. 年满
16周岁的
青少年可以合法就业,但需注意,他们通常被视为未成年人,因此在劳动过程中享有特殊保护。例如,他们不应从事过重、有毒或有害的工作,且应定期接受健康检查。2. 如果
企业
非法
雇佣
未满16周岁的未...
雇佣
不满18
周岁的员工
是否合法
答:
一般的职业中已满16周岁不满18周岁的属于限制用工,招聘这样
的员工
是合法的,但是国家对这样的员工有特殊保护和限制,比如,不
能
加班,按期参加体检,不能参加重体力劳动,不得做有毒物质的工种等。禁止任何单位或者个人为不满
16周岁的
未成年人介绍
就业
。 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人...
可以聘用16岁的员工吗
答:
法律分析:
可以雇佣16周岁的员工
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人 ...
企业可以雇佣16周岁的员工吗
答:
法律主观:一般情况下禁止
企业
非法使用童工 ,特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意,
可以
招用不满
16周岁的
专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康,保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员...
雇佣
不满18
周岁的员工
是否合法
视频时间 00:29
可以聘用16岁的员工吗
答:
法律分析:
可以雇佣16周岁的员工
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人 ...
满
16周岁可以
上班吗
答:
三、未成年人劳动权益的保障 为了保障未成年人的劳动权益,各地政府通常会设立专门的劳动监察部门,对
雇佣
未成年人的
企业
进行监督检查。如果发现企业存在违法用工行为,如强迫未成年人劳动、超时劳动等,劳动监察部门将依法进行处罚。综上所述:满
16周岁的
未成年人
可以
在遵守法律法规的前提下,从事一些与其...
雇佣
未成年人上班
可以吗
?
答:
未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童属于童工。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非
企业
单位或个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满
16周岁的
未成年人,招用不满16周岁的未成年人统称使用童工。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍
就业
...
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