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企业可以雇佣16周岁的员工吗
雇佣
满
16周岁
不满18周岁
答:
法律分析:
雇佣
满
16周岁
但未满18
周岁的员工
,用人单位在法律上是允许的,这本身是合法的用工行为。然而,
雇主
必须严格遵循国家对未成年工的特殊保护规定。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条明确规定,任何组织或个人若招用已满16周岁未满18周岁的未成年人,必须遵守国家关于工种、劳动...
可以
招
16周岁的员工吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业可以雇佣16周岁以上的未成年人,但不得雇佣未满16周岁的儿童。对于未成年工,企业应采取特殊的劳动保护措施,避免他们从事有害健康或禁忌的劳动。同时,未成年工也应增强法律意识,保护自身权益。1.
企业能否雇佣16岁的
未成年工?- 劳动法规定,禁止用人单位招用...
企业雇佣
童工法律风险是什么?
答:
企业雇佣
童工法律风险是:由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。为保护未成年人的身心健康,我国颁布了相关的法律规定,禁止用人单位招用不满
16周岁的
未成年人。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。二、构成非法
雇用
童工罪的...
雇佣
不满18
周岁的员工
是否合法
答:
1. 在大多数行业中,
雇佣16岁
至18
岁的员工
是合法的,但这类员工受到法律的特殊保护。2. 这些保护措施包括禁止他们加班、要求定期体检、禁止从事重体力劳动以及禁止接触有毒物质等。3. 根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》,任何单位或个人均不得雇佣未满
16岁的
未成年人。4. 文艺和...
雇佣16岁员工
违法吗
答:
而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八
岁的工人
。全球各地区中,亚太国家童工最多,已经超过11亿。(一)凡招用不满
16周岁的
未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍
就业
。不满16周岁的未成年人也不
能
开业从事个经营活动。(二)...
雇佣
未成年工违法吗
答:
雇佣未成年工不违法,未成年工,是指年
满十六周岁
未满十八
周岁的
劳动者,也称青少年
工人
。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者,我国法律规定用人单位是
可以雇佣
未成年工的。雇佣童工是什么罪雇佣通违反劳动管理法规,罚款或者吊销营业执照,情节严重的处三年以下有期徒刑...
可以
用
16岁的员工吗
视频时间 00:53
企业雇佣16岁的员工
违法不?详解18岁与16岁的区别
答:
要视
企业
的性质来看他招收未满16岁的行为违法与否,若属于法律规定的特殊企业是
可以
招收未满
16岁的工人
的。 民法上规定18周岁未完全民事行为能力人,满16周岁未满18周岁的有自己的收入来源,并靠该来源维持自己生活的,视为完全民事行为能力人。
雇佣16岁员工
违法吗
答:
不违法。根据相关法律规定,用人单位
可以
招用满
16周岁的
未成年人从事正常行业活动。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。禁止用人单位招用未
满十六周岁的
未成年人。若非法招用的,由劳动...
16岁可以
进厂上班吗
答:
7. 《中华人民共和国民法典》第十八条规定,十六周岁以上的未成年人,如果以自己的劳动收入为主要生活来源,被视为完全民事行为能力人。8.
公司可以雇佣16周岁
以上不满18周岁的未成年人,但必须遵守《中华人民共和国劳动法》的规定,不能雇佣未满
16周岁的员工
。同时,公司应采取特殊保护措施,避免安排未...
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