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用人单位可以雇佣16周岁
企业
可以雇佣16周岁
的员工吗
答:
公司可以雇佣18岁以下,16岁以上的员工
。公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识,保护自己。用人单位雇佣...
雇佣16岁
员工违法吗
答:
1. 不违法。根据相关法律规定,
用人单位可以招用满16周岁的未成年人从事正常行业活动
。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2. 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以保障其接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。3. 若...
可以
用
16岁
的员工吗
答:
法律分析:用人单位可以用16岁的员工
。雇佣的职工年满16周岁的话不算是童工,根据我国法律制度的规定,年满16周岁以下的才算是童工。公司录用十六周岁的未成年人不违法。但录用十六周岁的未成年劳动者的,需要遵循下列特殊保护规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度...
根据我国法律规定,
16岁
的属于童工吗?
答:
而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的
,属于合法用工行为,因此你不用担心。但你应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。比如,《劳动法》规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,且用人单位应当对未成年工...
可以
招
16周岁
的员工吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
企业可以雇佣16周岁以上的未成年人,但不得雇佣未满16周岁的儿童
。对于未成年工,企业应采取特殊的劳动保护措施,避免他们从事有害健康或禁忌的劳动。同时,未成年工也应增强法律意识,保护自身权益。1. 企业能否雇佣16岁的未成年工?- 劳动法规定,禁止用人单位招用...
16周岁
算童工吗
可以聘用
吗
答:
年满
16周岁
的劳动者不算童工,属于未成年工,
用人单位可以
招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。二、非法
雇佣
童工因工伤亡是否属于工伤 为了保护未成年人的身心健康,国家制定了专门的法律对他们予以特殊保护,国务院早在1991年4月就颁布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人...
劳动者
满十六周岁
算童工吗?
答:
劳动者
满十六周岁
不算童工,
可以
正常参加工作。公司
雇佣
年满
16周岁
的劳动者是很合理合法的,不构成违法的行为。在入职的时候建议核实劳动者的身份年龄信息,避免出现违法的行为。 一、劳动者满十六周岁算童工吗?动者满十六周岁不算童工。童工是指未满十六周岁,与
用人单位
建立了劳动关系从事经济收入的劳动...
雇佣
的员工年满
16周岁
算童工吗
答:
雇佣
的员工年满
16周岁
不算童工。《禁止使用童工规定》第二条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称
用人单位
)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍
就业
。禁止不满16周岁...
16周岁
是不是合法工作年龄
答:
因此,
雇佣16岁
至18岁之间的工人并不违法,这是符合法律规定的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十五条 规定,禁止
用人单位
招用未
满十六周岁
的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未...
可以
招
16周岁
的员工吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司
可以雇佣16周岁
以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识,保护自己。 一、16岁未...
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