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企业可以强制待岗
单位
强制
给员工
待岗
是否违法
答:
待岗期间,职工可以领取一定的生活费,并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用
。企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下,需要对机构或者岗位进行调整,暂时无法安排劳动者工作,但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同,在这种情况下,各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗,...
公司
让员工
待岗
合法吗
答:
法律分析:看具体情况定。如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的
。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的...
公司
要求
待岗
合法吗
答:
公司要求待岗是否合法,需要根据具体情况来看。
1、如果企业生产经营正常,员工也不愿意待岗,那么公司强制要求员工待岗是不合法的
;2、如果企业出现经营困难,需要员工暂时待岗,这种情况下的待岗是合法的;3、公司出资安排员工参加培训,培训期间员工无法参与正常工作,这时候将培训期视为待岗,也是合法的。公...
单位
强制
给员工
待岗
是否违法
答:
法律分析:企业让员工待岗是否合法需要视情况而定
,如果由于经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产,有充分证据的,则不算违法,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗,员工可以要求解除合同并支付经济补偿。法律依...
企业
让员工
待岗
合法吗?怎么维权
答:
我国目前对待岗没有明确的法律规定
,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗,员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,同时其可依据《劳动合同...
公司待岗
符合劳动法吗
答:
如果
企业
生产经营并不困难,且员工没有
待岗
意愿的,企业让员工待岗是不合法的。同时
公司
出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,
可以
视为待岗,为合法待岗。 待岗的情况大约有几种情况: 1、劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度,给企业造成了损失,企业为惩戒该劳动者,...
企业
让员工
待岗
,
可以
拿到赔偿吗
答:
一般而言
企业
不能随意安排员工
待岗
,如果待岗降低员工基本工资的,员工
可以
要求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。应收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,要求
公司
支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。【法律依据】《...
公司
让我
待岗
我该如何处理
答:
法律分析:
公司
让员工
待岗
,该分以下两种情况处理:1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资,否则,属于未及时足额支付工资,劳动者
可以
要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的,...
企业
让员工
待岗
合法吗
答:
根据《劳动合同法》第40条的规定,在员工经考核不能胜任工作的,
公司可以
安排员工培训。4、经员工个人主动要求中断工作,去参加脱产学习、自主创业或其他社会活动的,经过企业同意,可释为停薪留职性质的
待岗
。应注意,必须是员工个人主动要求的,不能是
公司强迫
的,如果员工证明是公司强迫的,则待岗非法。...
公司
安排
待岗
是合法的吗
答:
1、如果公司经营正常,员工不同意待岗,则此行为不合法;2、若公司经营出现困难,需要员工暂时待岗,这种情况下的待岗是合法的;3、公司出资让员工参加培训,培训期间员工无法参与正常工作,此时的待岗也是合法的。如果用人单位未安排工作,劳动者有权要求公司履行合同义务,不履行则可申请劳动仲裁。
公司待岗
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