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企业员工待岗
公司
安排
待岗
是合法的吗
答:
公司
安排待岗是否合法,需要视具体情况而定。公司安排
员工待岗
的合法性取决于具体情况:1、如果公司经营正常,员工不同意待岗,则此行为不合法;2、若公司经营出现困难,需要员工暂时待岗,这种情况下的待岗是合法的;3、公司出资让员工参加培训,培训期间员工无法参与正常工作,此时的待岗也是合法的。如果用...
劳动法规定
待岗
答:
一、根据劳动法规定,
企业
可以根据实际情况制定
待岗
制度。待岗期间,劳动者依然享受劳动法规定的权益保障。具体待岗时间、待遇及相关安排应遵循企业的相关规定及劳动法的原则。以下将对劳动法的待岗规定进行详细解释。二、待岗定义及原因:待岗是指
员工
在一段时间内没有具体的工作岗位或工作任务,但仍保持与企...
企业
让
员工待岗
合法吗?怎么维权
答:
我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求
员工待岗
,员工可根据《劳动合同法》第38条规定以
公司
没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,同时其可依据《劳动合同...
员工待岗
是否属于劳动争议,劳动争议是什么
答:
一、
员工待岗
是否属于劳动争议 员工待岗属于劳动争议。只有
企业
生产经营困难,才可以对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位本身,设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安排岗位,优化企业资源配置,尽快使企业度过难关,实际上这是对生产经营困难企业进行的一种帮助和救济措施。企...
待岗
是什么意思?
答:
待岗
是指
员工
在等待工作安排的期间,暂时处于非正常工作状态的一种状态。以下是关于待岗的 待岗的概念及原因 待岗通常是指员工在一段时间内没有具体的工作任务或项目,处于等待
公司
重新安排工作的状态。这种情况可能是由于
企业
调整经营策略、调整组织架构、部门合并或项目结束等原因造成的。当员工的岗位受到...
公司
叫
员工待岗
,怎么办
答:
公司
让
员工待岗
,分为两种情况:1、如果用人单位因停工停产而安排员工待岗,这是合法的。在这种情况下,用人单位仍需支付员工工资。如果未支付,员工可以要求解除劳动合同并获得经济补偿。2、如果用人单位在正常运营状态下安排员工待岗,这是违法的。员工有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。员工可以通过以下...
企业
让
员工待岗
合法吗
答:
合法的
待岗
情况包括:1.
企业
因经济或其他原因停工停产,导致
员工
无法正常工作。2. 企业出资安排员工参加培训,培训期间员工无法正常工作。3. 员工因不胜任工作被安排参加培训。4. 员工主动要求中断工作参加学习或创业,经企业同意。需要注意的是,员工必须证明待岗是自愿的,而非企业强迫。若员工在待岗期间...
公司待岗
符合劳动法吗
答:
看具体情况定。如果
企业
生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让
员工待岗
是不合法的。同时
公司
出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。 待岗的情况大约有几种情况: 1、劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度,给企业造成了损失,企业为...
单位让
员工待岗
是否合法
答:
公司
让员工待业是否合法,需要视情况而定:1、如果
企业
生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让
员工待岗
是不合法的。2、如果公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。待岗期间可以从事其他工作吗 待岗期间不可以从事其他工作。待岗期间,不能跟别的...
内部
待岗
是什么意思?
答:
内部
待岗
是指
员工
暂时不被分配到任何工作岗位,而是暂时从
公司
中离职,等待重新安排工作任务或者解决一些工作上的问题之后再回到原职位。这种情况通常是因为员工的技能不再适合原先的工作职责,或者公司的组织结构发生了变化,需要重新安排员工的工作职责与工作岗位。内部待岗通常是公司内部人力资源管理的一种调整...
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