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企业员工待岗有什么规定
企业员工待岗有什么规定
答:
待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理:1.
自列为待岗人员的下月起,三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)
,第四个月起,只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);若上述所发工资款项之和低于北京...
公司
安排
待岗
是合法的吗
答:
3、《劳动法》规定:用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬
;4、地方性法规和规章:部分地区可能有具体规定关于待岗的相关政策;5、企业内部规章制度:企业应当依法制定并公示内部管理规章,包括待岗的相关规定。综上所述,公司安排待岗的合法性需要根据具体情况来判断,如果公司经营正常且员工不同...
待岗
期间工资标准法律
规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,待岗期间的工资标准是有明确规定的
。具体来说,如果员工在待岗期间没有提供劳动,那么企业应该按照不低于劳动者
正常工作时间工资
的百分之六十支付待岗工资。如果员工提供了部分劳动,那么企业应该按照实际出勤天数支付工资,但不得低于当地最低工资标准。此...
公司待岗
符合劳动法吗
答:
待岗期间,职工可以领取一定的生活费,并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用
。 3、企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下,需要对机构或者岗位进行调整,暂时无法安排劳动者工作,但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同,在这种情况下,各地的政策一般明确企业可以安排职工待...
企业员工待岗有什么规定
答:
法律主观:劳动法明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资,同时缴纳社保费
。待岗源于计划年代的国有企业,当然现在很多国有企业也还在沿用该制度,而且,很多非国有企业也采用待岗制度,这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。按目前的规定,非因劳动者...
待岗
处理的有关
规定
答:
法律分析:
待岗
不同于解除合同,待岗期间
员工
与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,...
关于
待岗
法律法规
有何规定
答:
待岗
是一个特定的法律概念,并非用人单位可以随意决定的经营措施,其施行有着严格的条件。一是非劳动者原因导致用人单位生产经营困难并且达到了停工停产的严重程度,从而无法继续提供工作岗位。用人单位应对
企业
生产经营困难及其严重程度负有举证责任;二是非劳动者原因导致劳动者实际未提供劳动,劳动者未提供实际...
员工待岗
最新
规定
答:
待岗人员
待遇1、
员工待岗
期限不超过三个月,待岗期间,只发岗位工资,不享受绩效工资和岗位补贴;2、待岗人员经培训后仍未能上岗成功的,其待岗工资按原岗位工资80%的标准进行发放;3、员工待岗期间,社保及其它福利按
公司
统一
规定
执行。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
公司
要求
待岗
合法吗
答:
1、
待岗
政策的定义:待岗是指
员工
在一定时期内暂时没有工作任务,但仍然保留员工身份和相应待遇的状态;2、法律
规定
:根据劳动法相关规定,
公司
实行待岗应当有合理的理由,并且遵守法律规定的程序和条件;3、待遇保障:在待岗期间,员工通常应当获得基本工资或生活费,具体数额和期限应依法规定或双方协议确定;...
劳动法怎样
规定
歇岗
答:
待岗人员
的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关
规定
执行。对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员,按以下办法办理,第一次给予告诫,并按北京市最低生活费标准发放生活费,第二次停发全部工资, 第三次予以自动离职或除名处理。对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的...
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