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企业以末位裁人是否合法
末位
淘汰制度违法吗
答:
用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。”因此,员工
是否
胜任工作应当是一种纵向比较而非横向比较。其次,即使员工被认定为不胜任工作,
企业
还需要对其进行调岗或培训,如仍不能胜任工作的,才可以解除劳动合同。因此,如果企业利用
末位
淘汰制解除员工劳动合同,应由企业方对解除的
合法
性、合理性...
公司用
末尾淘汰制来解除劳动关系
合法
吗?
答:
这种情况
是
明显不
合法
的。因为很明显会存在一种可能,胜任工作岗位的职工也会被淘汰掉。在《劳动合同法》的范畴,对于一个职工与岗位关系的评价,只有胜任与不胜任两种情况。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定,能够解除劳动合同的情况,总共有十四种。能够以合理合法为基准,可以实施
末位
...
公司以末位
淘汰制让员工自离
答:
您好。公司通过这种方式变相辞退员工,这是显然不
合法
的。法律规定用人单位是不能随意辞退劳动者的。通常情况下辞退,都是要支付经济补偿金,如果存在特定的违法辞退的情形,则需要支付2倍工资的赔偿金。请问您与
公司是否
签订了劳动合同?现在公司要求您辞退吗?如果协商不成,您可以先到当地人力资源和社会...
用人单位采取“
末位
淘汰制”
是否
违法
答:
因此,用人单位
以末位
淘汰为由单方与员工解除劳动合同的行为是没有法律根据的。 据了解,末位淘汰制这种绩效考核管理方式,于上个世纪90年代传入中国,目前深受国内一些
企业
追捧。这种管理模式在促使员工增强危机意识、竞争意识,最大限度地挖掘员工潜力,达到个人绩效的最大化方面有其积极的作用。 末位...
什么
是末位
淘汰?
答:
欢迎提问!
末位
淘汰,这个概念常常被
企业
作为一种人力资源管理工具,但实际上,它在法律层面上可能面临着诸多争议。简单来说,末位淘汰
是
指企业对员工进行定期评估,排名最后的员工可能面临被解雇的后果,但这往往超越了
合法
的绩效考核范畴。许多所谓的末位淘汰制度并不符合劳动法的规定,因为它可能会侵犯员工...
公司
按照
末位
淘汰制开除员工,
是否合法
?
答:
这一合法不仅是指制定程序合法,更重要的是其实质即制度内容须合法。从您
公司
制定《办法》这一规章制度的具体情形来看,我们且不说其制定《办法》的程序
是否合法
,仅就其实质即制度内容来看,该制度规定了“
末位
淘汰制”,即不管售楼员工工作表现如何,只要其业绩经统计是最后一名,就要被淘汰,解除与其的...
公司
实行
末位
绩淘汰制,
是否
违法?该如何维护自己的
合法
权益?
答:
公司
里面实行
末位
淘汰制这样的行为,并不属于违法,作为员工再想要维护个人的
合法
权益时,和公司里面就应该签订劳动协议。如果公司里面按照劳动协议并没有随随便便的裁员,就可以踏踏实实的待在公司里面。尤其是待在一些有竞争关系的岗位当中,工作的时候,同事之间的竞争压力都格外的明显。尤其是在看到别人开...
企业
实施
末位
淘汰制
合法
吗
答:
不
合法
的,只能
是
员工存在过失才可以辞退的,不然就是违规解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
公司
如何
合法
的解雇一个员工?
答:
这种操作风险比较大,
末位
淘汰制不可取。如果
企业
已这么操作了,建议完善管理制度,试着把末位淘汰与
公司
规章制度相关联,通过一次次违反达成严重违反的程度,前提是一定要有制度、培训、辅导、书面确认等。2、以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由解雇员工,是非常符合常理的做法,但往往被仲裁机构认定...
用人单位能够依据内部建立的“
末位
淘汰”制度解除劳动合同吗?_百度...
答:
既可以让员工感受到
公司
的温暖,又可以使员工建立良好的工作效率。何乐而不为呢?效果明显好于
末位
淘汰制。尊重员工的感受,解除劳动合同应该
合法
合规如果公司利用末位淘汰制解除劳动合同,工作人员完全可以根据法律法规提出劳动仲裁。该行为并不合法,公司必须为工作人员提供补偿。任何一个行业的发展速度不尽...
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