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企业以末位裁人是否合法
公司末位
淘汰制如何办
答:
现在有许多劳动者都有这样一个问题,
公司末位
淘汰制怎么办?现在有些公司开始实行末位淘汰制,许多劳动者都想问如果公司实行末位淘汰制该怎么办?其实劳动者们是担心其在劳动合同期限内被
公司以
“末位淘汰”为理由,对劳动者进行单方解除劳动关系。公司采取“末位淘汰制”需要经过相应
合法
的流程才能够让这个...
您好,现在
公司
变向裁员,调岗,让我去业务部门工作,但是这几年一直从事...
答:
1、
末位
淘汰
是
不
合法
的,劳动法律法规不支持这个做法;2、调岗是劳动合同的重大事项的变更,用人单位必须与劳动者协商一致,劳动者不同意的,用人单位无权调岗;3、可以通过电话录音、证人证言等方式,确定你应聘的岗位为文职,不是业务;4、用人单位调岗劳动者不同意,但是已经履行新岗位超过一个月的,...
公司末位
淘汰制应该如何办
答:
现在有许多劳动者都有这样一个问题,
公司末位
淘汰制怎么办?现在有些公司开始实行末位淘汰制,许多劳动者都想问如果公司实行末位淘汰制该怎么办?其实劳动者们是担心其在劳动合同期限内被
公司以
“末位淘汰”为理由,对劳动者进行单方解除劳动关系。公司采取“末位淘汰制”需要经过相应
合法
的流程才能够让这个...
公司以
“
末位
淘汰”制为由年底对同事劝退,这样做合理吗?
答:
不合理么?国有国法,家有家规,既然先有制度后劝退,只要不违法、不违规,那么这一切都是合理的,主要是看员工处于什么样的工作状态,
企业
提出的淘汰方案
是否合法
、合规,而且还要根据客观事实来做出判断。大多数企业都会使用末尾淘汰制来优化人力,一般这种制度都会写进员工手册或规章制度,都会事先告知...
员工绩效考核居于
末位
就可以被辞退吗,为什么?
答:
综上所述,末位淘汰不等于不胜任工作,企业不能把末位淘汰作为解除劳动合同的依据。 如果企业实行末位淘汰制,要把绩效考核排在末位的员工辞退,就得按照《劳动合同法》第四十条的规定来法定解除,要不然就
是
违法解除。 小结:
企业以末位
淘汰制,即把绩效考核排在末位的员工辞退,是不
合法
的,末位淘汰不等于不胜任工作。
用人单位依据
末位
淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗...
答:
<strong>具体分析如下:</strong>用人单位依据
末位
淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,
是企业
经营自主权的重要内容,<srong>只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要,且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度,</strong>劳动者主张该调岗调薪行为违法...
公司以
销售淘汰末尾制,突然辞退我,然后给我签因个人原因自愿解除劳动合 ...
答:
就属于违反了劳动合同。同时,单位如果辞退员工,也要提前30天以书面形式通知本人,辞退时,要开具解除劳动合同通知书,解除劳动合同的原因应该具实标明,单位把原因填写为‘个人原因自愿解除’无非
是
为了不给你发放经济补偿。综上所述,单位明显违反了劳动合同法,你可以申请劳动仲裁,维护自己的
合法
权益。
公司
给销售部门设了
末位
淘汰制度,这样的制度
是否
合理?
答:
在许多
公司
,即使你有能力,你甚至可能超过你的期望。然而,我很抱歉,一旦你在年终评估中获得最低分数,你只能收拾行李离开。你有很强的能力,但你的手很强。事实上,管理层的危机感和压迫感最强。例如jd。com每年都会强制其10%的高级管理人员被解雇。它必须使团队更加优化,并为你下面的人腾出空间。
员工被
公司
“
末位
淘汰”,可以拿到赔偿吗?
答:
末位
淘汰,只能证明居于末位的员工对当前岗位工作不胜任,但不等于不胜任
公司
的所有工作。末位淘汰应该作为资源配置的辅助手段,而不应该成为
裁人
的工具。这样做既是非法的,又是不科学的。作为员工,一定要加强自己的专业能力,不断学习,努力提升自己。不管怎样,面临末位淘汰的局面是很尴尬的。在员工与...
用人单位
以末位
淘汰制辞退员工
合法
吗?
答:
驻马店市驿城区居民江志刚曾
是
河南千祥物业服务有限
公司
驻马店分公司的一名员工。2017年5月13日,千祥物业服务公司通知员工参加消防安全知识培训学习并组织考试,考试不合格者将给予处罚,并实行
末位
淘汰制。江志刚因此遭单位除名,于是他
用
法律维护自己的
合法
权益。被公司解除劳动关系后,江志刚因社会保险及赔偿...
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