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企业交五险一金和不交的区别
交五险一金的
厂好还是
不交的
好
答:
交五险一金的厂相较于不交五险一金的厂在员工权益保障、企业社会责任和法律法规约束等方面具有明显优势
。一、员工权益保障 五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,是我国社会保障体系的重要组成部分。对于员工来说,缴纳五险一金意味着在养老、医疗、住房等方面有了更...
有
五险和
没有
五险的区别
?
答:
公司有五险一金和没有五险一金差别是很大的。
五险一金是国家强行要求的,也是一种具有福利性质的规定。有五险一金在一定时间后可以享受很多待遇
。具体包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指住房公积金。缴纳医保满三个月后,如果患疾病,如果去医院看病可以按比例报销。社保交满1...
交五险一金和不交的区别
答:
五险一金是强制性缴纳的,是任何用人单位以及个人都要参加的
。五险属于社会保险的一种,包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险,这是国家的强制性缴纳的险种。现在有的公司会为职工缴纳“五险一金”,而有一些公司是不想为员工缴纳的。五险一金,无论是五险还是一金,都属于国家要求的强制性缴...
工资包含
五险一金和不
包含
的区别
答:
区别在于实发工资不一样
。 具体分析如下: (1)
含五险一金, 就是工资中包含了个人缴纳部分
,每月从工资5000中直接扣除,你实际拿到的钱少于5000元。 (2)不含五险一金, 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后,实发工资为5000元。 最终解释应劳资双方共同认可,或在劳动合同中明确写出。五险一金...
工作交保险
和不交
保险的差距
答:
关于
五险一金
:其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由
企业和
个人共同
缴纳的
保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例是什么?目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人...
企业
员工有公积金和没有公积金
的区别
是什么?十年以后
有什么区别
?
答:
企业
员工有公积金和没有公积金
的区别
是很大的。第一,职业身份的区别。目前能提供
五险一金
的企业还只是占少数一部分,能够提供公积金证明该企业实力雄厚,发展前景较好,如果能够进入这样的企业并获得公积金,证明你的工作能力达到企业的要求,并具有可观的发展前景。因为
公司
提供公积金这一项员工福利,最重要的...
不交五险有什么
影响吗
答:
不交五险
有的影响,具体如下:1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。
五险一金
缴费是同样的基数单位和个人承担
不同
比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。2、社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人,是...
企业交五险一金和
个人
交有什么区别
答:
法律主观:我国国有
企业
是一定会为职工
缴纳五险一金的
。部分大型民营企业也为职工缴纳五险一金。对于中小型企业而言,一般只缴纳五险,
不缴纳
住房公积金 。除此以外,有的个人企业不给交纳生育保险;还有的只给交纳工伤,医疗保险;发展规模较好的个人企业会缴纳失业保险。法律客观:《中华人民共和国社会保险...
企业交的五险一金和
个人
交的有什么区别
?
答:
区别
如下:
1
、个人只能交养老保险和医疗保险;单位
五险
包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。2、缴费比例
不同
:单位缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己
缴纳的
进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险...
上市
公司
员工为什么必须
交五险一金
?
不交
可以吗?
答:
一、五险
不交
属于违法。单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的,可以辞退。上市
公司
都必须给员工
买五险一金
。二、公积金不是必须交。但是上市公司一般都会交,表示单位的福利好,公积金个人账户里包括自己交和单位
交的
费用,符合条件可以提取,贷款利率也比商业贷款低。在职职工...
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