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以未缴社保解除劳动
单位未交
社保解除劳动
合同如何赔偿
答:
根据《劳动合同法》规定,公司不给员工交社保的,应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用
;以不缴纳社保为由解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
未缴纳社保
被迫
解除劳动
合同
答:
法律主观:劳动者以用人单位未缴纳社会保险 解除劳动合同 ,
可以按照《 劳动合同法 》第38条规定,劳动者可以立即解除劳动合同
,不需事先告知用人单位,要求用人单位进行工作交接, 办理离职手续 ,并 支付补偿金 (每服务一年支付一个月工资)。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动...
员工能否以企业
未缴纳社会保险
费为由要求支付经济补偿
答:
不缴纳社保的情况,是单位没有缴纳任何社保。据此,
员工提出解除劳动合同时,要求单位支付经济补偿金能够获得支持
。如果用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全,只是存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的,劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现,在此情形下,劳动者以此为由...
劳动法未交
社保解除劳动
合同赔偿标准是什么
答:
用人单位没有缴纳社保并且解除劳动合同,
在赔偿的时候首先需要对未缴纳的社保进行补缴,同时还需要支付经济补偿
,按照劳动者在用人单位工作的年限来计算,工作满一年的补偿一个月的薪资。 一、劳动法未交社保解除劳动合同赔偿标准是什么 单位未交社保解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在...
企业
未缴纳社保解除劳动
关系要交些什么
答:
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,
可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资
。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
员工以公司
未缴纳社保
为由
解除劳动
合同
答:
法律主观:劳动者可以以用人单位
未缴纳社会保险
为由书面通知 用人单位
解除劳动
合同 ,不需要提前一个月,然后 申请劳动仲裁 ,要求支付经济补偿+工资+ 补缴社会保险 。 法律规定: 《 劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
企业
没
给职工
缴纳社会保险
,职工
解除
合同,有权获得经济补偿金吗_百度...
答:
《劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的,劳动者可以
解除劳动
合同,并主张解除劳动合同的经济补偿。劳动者与用人单位签订劳动合同后,书面向用人单位提出
不
愿缴纳社会保险费,用人单位于是未给该职工
缴纳社保
费,但给其他职工都依法缴纳了。后该职工与用人单位发生矛盾,以用人单位未依法...
未按实际工资上
社保
可以
解除劳动
合同吗
答:
法律分析:未按实际工资交社保可以
解除劳动
合同,以单位
未缴纳社保
为由解除bai劳动合同,并且要求单位补缴社保及按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人...
单位未交
社保解除劳动
合同如何赔偿
答:
用人单位未交
社保
,劳动者单方面
解除劳动
合同,应当向劳动者支付经济补偿。赔偿时间计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
企业
没有
给员工
缴纳社保
怎么赔偿
答:
公司未缴纳社保的赔偿是,可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金;如果单位拒绝支付这笔补偿金的话,那么也是可以直接的申请劳动仲裁,由劳动部门来解决双方的纠纷,这样才能保障到自己的权益。具体解决方式如下:1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,
可以申请劳动仲裁
,要求支付经济...
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