55问答网
所有问题
当前搜索:
以未缴纳社保为由解除合同
企业
没有
给员工
缴纳社保
怎么赔偿
答:
1、解除劳动合同。员工可以以此为由单方面解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿金
。2、要求补缴社保。员工可以向社保局反映,要求企业补缴未缴纳的社保,并承担相应的滞纳金和罚款。3、要求赔偿损失。如果因为企业未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇(如失业保险金、生育保险待遇、工伤保险费、基本...
以未缴纳社保为由
离职并索要经济补偿金法院会支持吗
答:
未依法缴纳社会保险费的原因、类型不一样,同时法律法规对此没有统一规定,
劳动者以此为由提出解除劳动合同主张经济赔偿金能都得到支持
。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动...
单位
不交社保
离职后能否追讨经济补偿,离职前未补缴仍需支付经济补偿金...
答:
肖某于2020年4月8日以B公司未依法足额缴纳社会保险、欠付工资为由提交了《
解除劳动合同申请书
》,系对其2020年3月31日离职理由的变更。B公司于2020年4月10日签收了《解除劳动合同申请书》,双方劳动关系于2020年4月10日解除。因2013年2月19日至2014年3月期间,B公司存在未为肖某缴纳社会保险的情形,...
企业
没
给职工
缴纳社会保险
,职工
解除合同
,有权获得经济补偿金吗_百度...
答:
《劳动合同法》规定,
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并主张解除劳动合同的经济补偿
。劳动者与用人单位签订劳动合同后,书面向用人单位提出不愿缴纳社会保险费,用人单位于是未给该职工缴纳社保费,但给其他职工都依法缴纳了。后该职工与用人单位发生矛盾,以用人单位未依法...
有劳动
合同
但
没有
买
社保
怎么办理离职?
答:
没有缴纳社保可以向社保服务中心举报,或者以未缴纳社保为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金
。实践中,劳动者可以在下面情况中请求离职:1、劳动者提前30天通知用人单位,这种方式不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿;2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出
解除劳动合同
,不用提前30天,也不...
未按实际工资上
社保
可以
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:未按实际工资交社保可以
解除劳动合同
,以单位未缴纳社保为由解除bai劳动合同,并且要求单位补缴社保及按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人...
可不可以
以未
购买
社保为由
立即
解除
劳动
合同
?
答:
可以
以未缴纳社保为由解除合同
,并要求按工作年限支付补偿金,但应该按劳动合同法规定程序辞职,而不是立即解除合同。
未缴纳社保
申请
解除劳动合同
答:
法律分析:
未交社保解除劳动合同
,个人可以要求用人单位补偿后解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
没交社保
主动辞职有补偿吗
答:
法律分析:有。单位未缴纳社保,员工可以以此为由提出
解除劳动合同
并要求经济补偿,但有两种情况是不支持的:1、之前以其他理由提出了辞职,后又以未缴纳社保为由不支持、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保,后又以未缴纳社保为由不支持。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因...
以公司
未缴纳社保为由
离职需要写离职申请吗?
答:
未缴社保
属于《劳动
合同
法》第38条的情形之一,可以写因贵单位未依据《劳动合同法》第三十八条第三款规定为本人缴纳社会保险费,故本人提请
解除
双方劳动合同,要求贵单位为本人依法补缴相关社会保险费用。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
断交社保能作为被迫解除合同吗
不交社保违法解除
解除合同之前单位社保未交
社保欠费解除劳动合同
以未交保险解除劳动合同
社保停了劳动合同解除了吗
不交社保可以解除劳动合同吗
公司停社保算不算违法解除
由于未缴纳社保费劳动者解除合同