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代通金
公司裁员有
代通
知金吗?
答:
单位应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资的
代通金
。 二、代通知金的由来。 代通知金这种说法来源于香港的雇佣条例,意思是雇主或者雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额,就无需提前通知而随时可以终止合约。 也就是说,按照法律的规定,本来一方提出终止合约,需要提前一...
n+1是什么意思?
答:
n+1的意思是N指补偿金月数工资,1指一个月
代通金
。适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。虽然都是月工资,两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的...
代通
知金可以给基本工资么
答:
法律主观:
代通
知金一般并不是基本工资。代通知金是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的,而劳动者的工资构成中除了基本工资,一般还包括绩效工资、奖金和津贴等补助费用。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解...
什么叫
代通
知金
答:
1、
代通
知金是指用人单位根据法律规定的特定情形,需要解除劳动合同,在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时,向劳动者支付一个月的工资;2、没有签订劳动合同,从上班后的第二个月开始,用人单位应当支付双倍工资。如果工作一年以上,双倍工资最多为11个月;3、辞职后,符合《劳动合同法》第三十...
不提前一个月通知辞职,需要缴纳
代通
知金吗?
答:
是的,但这个
代通
知金指的是企业向员工支付的赔偿费用的,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。相关分类 第一种 代...
企业需支付
代通
知金的情形有哪些
答:
企业需支付
代通
知金有以下情形:《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动...
关于
代通
知金是什么意思?
答:
一、
代通
知金 是什么意思 1、代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形,需要 解除劳动合同 ,在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时,向劳动者支付一个月的 工资 。《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
什么情形无需支付
代通
知金?
答:
一、适用
代通
知金方式 解除劳动合同 的只有3种 《 劳动合同法 》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者...
劳动仲裁
代通
知金一定能拿到吗
答:
劳动仲裁
代通
知金会得到支持。劳动者在申请劳动仲裁的时候,要求支付代通知金,仲裁机构是支持的,但是劳动者在申请劳动仲裁时,不能同时主张赔偿金与代通知金。代通知金是在按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的情况下存在的。一、劳动仲裁代通知金会得到支持吗? 劳动者在申...
法律规定
代通
知金可以不给吗
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