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什么是自动离职的证据
为了辞退我,单位迫使我
自动离职
,应该怎么维护自己的合法权益?
答:
如果一时疏忽签了字,这就要你举出公司胁迫
的证据
,如让你签字时的录音或者视频(录音比较好采集,不容易被发现,喊明名字就行)。最后教你一个变被动为主动的招数。《劳动合同法》规定了劳动者可以
主动辞职
并且用人单位还要支付补偿金的情形。如用人单位没有给劳动者缴纳社保,没有足额及时发放工资,没...
我提前30天递交了辞职信,单位不同意辞职,要当
自动离职
处理,合理吗?
答:
不合理的,提前30天提交辞职信属于劳动者可以合法
离职的
情况,单位没有权利不同意,并且单位是没有权利按照
自动离职
处理的,自动离职是属于劳动者违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
申请
离职
之后被公司要求提前离职怎么办
答:
但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或
自动离职
,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出
离职的证据
...
合同已签,合同上规定没有试用期,才工作三天想
自动离职
答:
合同已签,合同上规定没有试用期,才工作三天想自动离职,如果没有试用期的,按规定辞职应提前三十天通知用人单位的,
自动离职的
话,如果给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
员工离职后档案处理 员工
自动离职
怎么处理
答:
2、企业可以做
什么
首先,如果企业与员工签订了服务期协议,或者禁业限制协议,并且劳动者有违约行为的,企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次,如果员工
自动离职
确实给企业造成了损失,企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,收集相关
证据
,向劳动者主张赔偿。需要说明的是,...
辞职前书面通知,怎样保留
证据
?
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你
是自动离职
,没有交...
旷工三天
自动离职
流程
答:
旷工三天
自动离职
流程:1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:(1) 应通过各种...
自动离职
员工怎么处理
答:
员工
自动离职
,从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务,其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定,违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实给企业造成了损失,企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,收集相关
证据
,向劳动者主张赔偿...
不办理
离职
手续直接走人会怎样?
答:
这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留
证据
。用人单位不支付你工资或不为你办理
离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。
我是旷离的为
什么
社保局说我
是自动离职
?
答:
你说的是旷工,然后自己
离职的
,实际上这个和自动离职是一样的道理,一般来说当单位超过三天,就说你
是自动离职
或者是开除你,但是说他说你是自动离职,你可以要求他拿出那个
证据
,比如说自动离职都会有你的签字的,如果没有签字的话,那是没有用的,这种情况你只能申请劳动仲裁,拿到你应该得到的补贴 ...
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