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什么是自动离职的证据
厂里自离劳动合同立即解除吗
答:
只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖,据此企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施,如有解除合同的规定,亦可以适用之。以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。由此可以看到,企业行使损失求偿权时,求偿对象是指一般员工,如果企业有
证据
证明产生了前述损失
是自动离职
员工的违约行为造成的,企业...
...但公司一直不批,如果走的话就说我
自动离职
怎么办呢?
答:
辞职提前一个月交了辞职信 如果不批那是他的事 你到期可以直接走人 如果不发你工资 你可以去劳动局告他 现在单位不可以无理非法克扣工资的
单位为了辞退我,想迫使我
自动离职
,因为我已经在这个单位工作11年了,我...
答:
劳动者可提升自己的职业能力,认真工作,劳动者未违背《中华人民共和国劳动合同法》和公司合法规定的情况下,用人单位是无法单方面解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
员工自己离,劳动合同是否
自动
解除?
答:
需要注意的是,解除劳动合同应当遵循法律、法规的规定,并且应当将解除劳动合同关系的通知送达
自动离职
者本人。如果用人单位未将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人,则该处理决定可能面临被确认无效的风险。请点击输入图片描述 依据如下:劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。其中...
我迟到一天,公司就通知我说:我
是自动离职
了,让我办离职手续!他没有书...
答:
这叫公司违规裁员,你可以不接受。如果公司这种规定通过了劳动部门批准或备案,也是可以直接到劳动局申诉的,明显不合法。你可以要求公司按违法解除劳动合同进行赔偿。中华人民共和国劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
自动离职
工资怎么算?没有签劳动合同
答:
以上向公司要求事项,公司不同意而发生劳动纠纷的,建议您向县(区)级劳动局内设立的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时,要递交“劳动仲裁申请书”、身份证复印件、能够证明您在公司工作的必要证据(最起码
的证据
)。这样便于劳动争议仲裁委员会受理您的申请,进入程序。(口头反映可能效果不理想)劳动...
在国企
自动离职
有
什么
后果
答:
在国企
自动离职
是表示其自动离开工作岗位,这个是会被写进你的个人档案中的,会被认为是一种处分,会影响工龄,影响以后的福利、退休工资等。自动离职还意味着不保留档案身份,档案身份变成为无身份,也就是没有工作的状态,并且不会保留以前的工龄。你目前这种情况,是还没有正常上岗,可公司对你进行了...
旷工三天
自动离职
还需要去办离职手续吗
答:
旷工三天自动离职还是需要办手续的。很多单位在离职后需要办理交接手续,即便
是自动离职
,也应当去单位办理离职,并让单位结清工资,保障自身权益。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
用人单位辞退员工,出尔反尔,说是个人
自动离职
答:
3.仲裁时间大约是多少?我手里只有录音,仲裁的成功率大吗?种菜时间一般45天左右吧。
证据
越多越好,胜算大不大取决于单位是否构成违法解除劳动合同。如果构成,你就胜诉。4.递交了仲裁申请会耽误其他单位就职吗?不影响。5、都申请
什么
呢?以单位违法解除劳动合同为由,申请劳动仲裁,主张赔偿金。具体=...
被公司逼迫
自动离职
,可以得到
什么
补偿?
答:
根据中华人民共和国劳动合同法:第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
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