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什么是自动离职的证据
正常离职与
自动离职的
区别是
什么
?
答:
简单点理解,正常离职属于合法离职,而
自动离职
属于违法离职。正常离职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请,单位在一个月内安排员工离职,并为员工办理社保转移及失业登记手续,并不影响员工再次就业。而自动离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请,或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开...
辞职和
自动离职
有
什么
区别?
答:
离职
和辞职的区别有:辞职,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况:如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除...
辞退和
自动离职
有
什么
区别
答:
一、公司辞退和自动离职有
什么
区别? 1、离开单位的原因不同 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、
自动离职的
运用主体只是劳动者。 2、性质不同 解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为...
...正式员工辞职需要提前一个月 如果旷工两天的话会算
自动离职
...
答:
现在的用工不存在正式工和非正式工之别。确切的讲都是合同制用工。员工辞职提前30天提交辞职报告是正常手续,如果以旷工为由扣工资或者按
自动离职
处理,单位是需要提供
证据
的。如旷工两天按自动离职处理,那么这条内部管理制度单位是否对你培训过,换句话说,是否有书面的材料证明告知过你。按原企业奖惩...
辞职与
自动离职的
区别?
答:
离职
和辞职有区别。离职,是一个词语,有两种意思:一指暂时离开岗位,二指离开工作岗位,不再回来。员工离职分为两种:(1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;(2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。辞职,是一个汉语词语,意思有...
员工自己离职是属于
自动离职
还是员工解除劳工合同
答:
用人单位可以要求你承担 可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留
证据
。用人单位不支付工资或理
离职
手续,可以通过申请劳动仲裁解决 相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动...
简述辞职与
自动离职的
区别
答:
4、法律规定
自动离职
不提前30天书面通知用人单位,给用人单位造成损失的,劳动者要负责赔偿(包括培训费、安置费等)。如果另外一个用人单位聘用了你而你没有和原单位解除劳动关系(有劳动合同或者保险等能证明你和原单位存在劳动关系
的证据
),那么这个第三方的用人单位还要承担连带责任受到惩罚,哪个单位敢...
辞职跟
自动离职
有
什么
区别
答:
3、自动离职和辞职的主体不同:解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、
自动离职的
运用主体只是劳动者。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带
证据
和起诉书到法院立案并交诉讼费;(3)法院审查确定受理后就会开庭审理;(4...
主动辞职和
自动离职的
区别
答:
法律分析:主动辞职和
自动离职的
区别是两者的主动性是不一样的,前者的话它是劳动者这个方面存在着注定,但是后者的话是由于存在着一些特殊方面的原因而自动离开了用人单位,比如说我们国家规定的有连续旷工多长时间可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人...
签了合同刚工作一天不想做了,可以直接走人吗?
答:
不能。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定...
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