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什么情况可以去劳动局告公司
一个人去
告公司劳动局
会管吗
答:
法律主观:
公司可以
就 劳动纠纷
去劳动局
申请调解与员工之间的纠纷,不存在是否告的问题,起诉员工的话需要去法院。与劳动者产生纠纷,公司当可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令改正;劳动监察大队协调不成的,公司可以 申请劳动仲裁 ;用人单位对劳动仲裁结果不服,
可以起诉
到人民法院...
不好意思,最后一个问题,我如果向
劳动局告
现
公司
,需要
什么
证据吗?
答:
告劳动局
一般属于行政诉讼,需要的证据有:1、书证。此类证据需要保留原件。2、物证。如肇事交通工具、现场留下的物品和痕迹等。3、视听资料。此类证据需要提供原始载体。4、证人证言
我想
去劳动局告公司
怎么办
答:
若是在区县社保局缴纳,则由区县
劳动
监察大队管辖;若是省属中央
企业
,则由省总队管辖。二是拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解。3、前往投诉 想好自己要投诉的问题 带着身份证及复印件一份,所签订的劳动合同一份(或其他能证明劳动关系的书面材料),本人亲自前往,填写投诉书即可。
去劳动局告公司
需要准备
什么
答:
3.
劳动
关系证明。 如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放
情况
证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会...
什么情况可以告劳动局
答:
劳动局
不履行保护劳动者合法的人身权、财产权的法定职责的,劳动者可以向人民法院对劳动局提起行政 诉讼 。 《 劳动法 》第八十九条规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、 法规 规定的,由劳动行政部门给予 警告 ,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
我生病了,请假,
公司
不批,我可不
可以去告
他?
答:
当然
可以去告
,你有病了就应该休息,现在不提倡带病工作。生病了,请假
公司
不批,这是违法的。违反
劳动
法。
可以到
有关部门去申告,当然你去之前还是和领导去沟通一下,最好别走法律程序,因为你在人家手下工作,闹僵了以后不好办。你得把前因后果考虑清楚了再去做,如果能坚持就坚持一下,实在坚持不...
把
公司告到劳动局
对自己有
什么
影响
答:
当员工与
企业
发生劳动纠纷时,双方应该尽可能的进行协商处理,如果无法达成一致时,作为劳动者是
可以到劳动局
进行举报投诉来维护自己的合法权益的,那么,企业被员工
告
到劳动局后果有哪些?下面就跟着一起来了解一下吧。 一、企业被员工告到劳动局后果有哪些 如果用人单位违规操作,就有可能会被员工告到劳...
离职一个月后还
可以去劳动局告公司
?
答:
公司
有违法行为,可以控告;主张权益,可以申请仲裁。公司有违反
劳动
法规的行为,无论是离职还是在职的员工,均可以向劳动监察投诉,对于发生在两年内的,劳动监察均应予以查处。劳动争议仲裁的时效为一年,员工离职一个月后,主张的权益在仲裁时效之内的,可以申请仲裁,不过,按照司法实践,劳动者解除合同...
什么情况可以告劳动局
答:
法律分析:
劳动局
不履行保护劳动者合法的人身权、财产权的法定职责的,劳动者可以向人民法院对劳动局提起行政诉讼。法律规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定...
我想打电话
去劳动局
投诉我目前
公司
,劳动局会不会处理?
视频时间 01:42
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