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人才派遣是正式的吗
请问劳务聘用和劳动
派遣是
不是一回事?劳务聘用和公司
正式
职工啥...
答:
劳务派遣又称
人才派遣
、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。如果你是劳务派遣,那你就是与劳务...
请问
人才派遣
和劳务派遣的区别?
答:
法律上没有“
人才派遣
”的说法,只有“劳务派遣”的说法,不分是人才还是普通工人,都是劳务派遣。
请问劳务聘用和劳动
派遣是
不是一回事?劳务聘用和公司
正式
职工啥...
答:
劳务派遣又称
人才派遣
、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。如果你是劳务派遣,那你就是与劳务...
聘用制
是正式
编制吗
答:
一般针对高学历
人才
或某项技术的高端人才,需要其参与到政府的工作中,为此政府会给予其一定期限内的“编制”身份。 签订有时间限制的合同,合同到期后可以解聘,解除“编制”关系,也可以续约继续拥有编制。具体到每个单位都不同。 但至少在职期间,聘任制都是拥有
正式
编制的!不止事业单位有聘任制,...
劳务
派遣
公司是什么性质的?
答:
4.用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。5.用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被
派遣的人才
。6.企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的...
人事代理
是正式
编制吗
答:
人事代理不
是正式
编制。人事代理不是正式编制,它是不
属于正式
工的,它属于单位不在编人员,属于代理公司的员工,而不是所服务的公司的员工。说白一点可以理解为,人事代理是最像编内人员的编外合同工。用的时间长短根据单位需要而定,但待遇和正式职工基本 一样。人事代理,即类似于
人才
租赁。它是与人事...
人才派遣
和劳务派遣的区别
答:
人才派遣
和劳务派遣的区别如下:1. 签合同对象区别:派遣公司与劳动者签订劳动合同后,劳动者被派遣到用工单位;而劳务派遣中,劳动者与劳务派遣公司签订合同后被派遣到企业。2. 工作形式区别:派遣通常用于企业长期用工需求,劳务派遣多应用于临时、辅助或替代岗位。3. 薪酬发放主体区别:派遣中,派遣公司...
国企劳务
派遣
怎么转成
正式的
?
答:
第三,劳务
派遣
工在同一单位工作时间都不会太长,会随时面临着调整岗位的风险。因此,很难成为某个行业或者某个岗位的高精尖
人才
,值得用人单位重视。第四,劳务派遣工很难与用人单位同岗位的
正式
职工实现同工同酬,即使有加上劳务派遣公司的中介费,在使用劳务派遣工时的平均费用,通常也要比正式职工更...
人事代理
是正式
工吗
答:
如果是派遣员工,则是通过第三方劳务派遣公司派遣来的,不属于该公司员工,派遣员工的劳动合同是与派遣公司签订的,只是派遣到该单位工作而已。 问题六:人事代理
是正式
工吗 不是正式工 就是临时工 问题七:
人才派遣
,人事代理与正式职工三者之间的区别 人才派遣,即劳务派遣,劳动者的劳动合同与派遣公司签订。 人事代理...
应聘一高校辅导员,但是是
人才派遣
性质的,值得去做吗?
答:
可以去
派遣
公司工作。建议只能当个短期跳板,找到合适的工作随时走。劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩
正式
员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高...
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