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人才派遣是正式的吗
保险公司劳务
派遣
算
正式
工作么?
答:
答题主问:保险公司劳务派遣算正式工作么?
是正式
工作,您的劳务关系在劳务派遣公司,理论上是可以要求与您被派遣单位的正式员工同工同酬的。劳动
派遣是
指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。如果题主心中...
什么是
派遣
制员工?
答:
这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动
派遣
组织负责完成。派遣制员工的福利待遇参照
正式
员工的福利待遇执行,但是在公司实际的运行中,存在很多的差别待遇,同时,派遣公司从中会扣去一定的费用。
现在很多国企招聘都是劳务
派遣
,与
正式
工有区别吗?
答:
同理,劳务派遣也是这个意思,劳务公司负责招聘各种
人才
并与他们签订用工合同,再将他们派遣到各个与劳务公司签订了劳务派遣合同的公司去工作。所有原公司的一切福利待遇都和劳务
派遣的
员工无关,因为他们的工资和福利都是劳务公司发的。也不能在原公司升职加薪,或者跟谁竞争,因为你在原公司处等于就是个...
人才派遣
,人事代理与
正式
职工三者之间的区别
答:
人才派遣
,即劳务派遣,劳动者的劳动合同与派遣公司签订。人事代理,基于我国特色社会主义制度下产生的制度,即把人才档案放在官方人才交流机构。现在多指社会保险、住房公积金外包的劳动模式。
正式
职工,首先说一下职工,职工现在这个词语还是多用于事业单位或直属国企央企,一般小企业都称作员工。人事代理制度的...
卫生部
人才派遣
制员工和北京市事业单位
正式
编制有什么区别
答:
首先,
正式
编制属于国家公务员范畴,一般事业单位改制或者改革,正式编制人员,会考虑安置的问题的,
派遣
制员工则不予考虑,其次,派遣制员工,是和劳务派遣公司订立劳动合同,工资由卫生部转到劳务派遣公司账户上,再有他们转款到个人卡上,具体员工拿到的数额,比正式编制要少了很多,因为劳务派遣公司会抽头...
现在很多单位招聘都是劳务
派遣
,和
正式
工有区别吗?
答:
用人单位除了分配工作之外不发生任何关系。即便是劳务派遣和
正式
工做一样的工作,劳务派遣的任何待遇都是无法和正式工相比的,劳务
派遣是
用人单位的二等公民,用人单位急需用人的时候,他们就会找到派遣公司找适合岗位的人员,如果不需要用人的时候,随时可以解除合同。是没有任何保障,没有稳定性的,所以很多...
请问什么是
派遣
制招聘??
答:
不算你工作所在公司的员工,编制不同,就好象外包人员。意思就是你虽然在我公司工作,但是你不属于我公司的员工,你是别的公司
派遣
过来的为我公司长期服务的人员。他这个招聘就是招你进去后直接把你派遣到和他有合作业务的公司去上班。现在很多地方都有这种招聘,就好象51JOB网就有这个服务。签合同的是...
劳务
派遣
能转正吗
答:
如果是法律上所说的劳务
派遣
,那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。劳务派遣又称人力派遣、
人才
租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬。把劳动者派向其他用工单位,在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...
新劳动法劳务
派遣
员工满几年可以转正吗
答:
在法律上没有规定劳务
派遣
员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
中国移动统一校园招聘的属于“
正式
工”还是属于“劳务
派遣
”?
答:
跟第三方签合约就表明是属于劳务派遣 派遣工与
正式
工的区别:1、
人才派遣是
指由人才派遣公司与劳务工订立劳动合同,然后把它派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务公司一定的服务费用,劳务员工的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。2、而...
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