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人力资源管理法律法规
人力资源法律法规
是什么
答:
法律
分析:1.《中华人民共和国劳动法》劳动关系相关的最基本法律,目前并未废除;2.《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同方面进行了详细的规定;3、其它劳动相关的综合性政策
法规
包括:中华人民共和国劳动合同法实施条例、职工带薪年休假条例、残疾人就业条例、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》...
人力资源
方面的
法律法规
有哪些?
答:
1、《中华人民共和国劳动法》,这个
法律
是1995年1月1日起实施的,是劳动关系相关的最基本法律;2、《中华人民共和国劳动合同法》,2008年1月1日起实施的,对劳动合同方面进行了详细的规定;3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;4、《中华人民共和国劳动就业促进法》;5、《中华人民共和国国家赔偿...
人力资源管理
者的
法律
文件
答:
住址、居民身份证或其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)
法律
、
法规
规定应当纳入劳动合同的其他事项。
人力资源
劳动
法律法规
答:
法律分析:以《劳动合同法》为代表的各种适用于
人力资源管理
的
法律法规
,对人力资源的规范化管理做出了相关方面的约束。企业管理者和人力资源管理者必须熟知相关法律法规的内容,这样才能更好地开展人力资源管理工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和...
做
人力资源管理
工作的应该了解哪些
法律
、条例和条款和其他的一些法律法...
答:
1.1.1
人力资源
劳动法律渊源 1.1.2 劳动
法律法规
的效力 1.2 全国性劳动法律法规 1.2.1 劳动合同适用法律法规 1.2.2 劳动标准适用法律法规 1.2.3 社会保险适用法律法规 1.2.4 劳动保护适用法律法规 1.2.5 劳动争议处理法律法规 1.3 地方性劳动法律法规 1.3.1 北京市劳动法律法规 1.3...
做
人力资源
应该了解哪些
法律法规
?
答:
1、《劳动合同法》:涉及员工的入职、离职与调动,保障各方面的权利及义务。2、《劳动合同法实施条例》:相当于《劳动合同法》的实施细则,需要全面了解。3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》:是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定的条例。...
人力资源管理
需要掌握哪些
法律
知识?
答:
人力资源管理
需要掌握哪些
法律
知识? 需要掌握的其实有很多,但是最直接、最需要吃透的是三个:公司法、劳动法、劳动合同法。另外,可以分类了解,比如: 1、劳动合同类:劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法…… 2、工资福利及社会保险类:工资总额规定、社会保险法、五险一金保险法、...
人力资源
需要了解的
法律法规
答:
(星号数代表重要性程度) 1.《劳动合同法》★★★员工入职、离职、调动,无不涉及到本法。
人力资源管理
人员必须熟练掌握本法,最好听一些
法律
专家如律师的课。 2.《劳动合同法实施条例》★★★相当于《劳动合同法》的实施细则,也必须全盘了解。 3.《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假...
人力资源
市场暂行条例
答:
法律
、行政
法规
和国务院规定对求职、招聘和开展
人力资源
服务另有规定的,从其规定。第三条 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。第四条 国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和综合
管理
工作。县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政...
适合
人力资源
部的
法律法规
有哪些
答:
法规
:1、国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定 国务院令第174号 1995年5月1日
人事管理
2、职工带薪年休假条例 国务院令第514号 2008年1月1日 人事管理 3、中华人民共和国企业劳动争议处理条例 国务院令第117号 1993年8月1日 人事管理 4、中华人民共和...
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