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人力资源政策与法规
人力资源
服务国家对人力资源服务的相关
政策与
规定
答:
中国政府对
人力资源
服务行业的
政策与
规定十分重视,一系列法律
法规
的出台与实施推动了其发展。2007年至2011年间,《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律的出台,为人力资源服务业提供了法律保障。同时,中国发布《人力资源服务业白皮书》,倡导产学研结合,促进行业向更深层次发展。行...
人力资源
方面的法律
法规
有哪些?
答:
1、《中华人民共和国劳动法》,这个法律是1995年1月1日起实施的,是劳动关系相关的最基本法律;2、《中华人民共和国劳动合同法》,2008年1月1日起实施的,对劳动合同方面进行了详细的规定;3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;4、《中华人民共和国劳动就业促进法》;5、《中华人民共和国国家赔偿...
人力资源
法律
法规
是什么
答:
法律分析:1.《中华人民共和国劳动法》劳动关系相关的最基本法律,目前并未废除;2.《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同方面进行了详细的规定;3、其它劳动相关的综合性
政策法规
包括:中华人民共和国劳动合同法实施条例、职工带薪年休假条例、残疾人就业条例、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》...
人力资源
管理专员需要熟悉哪些人事
法规政策
答:
25、 《企业年金基金管理办法》 等 其中最根本,
人力资源
管理专员使用最频繁的应该是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
人力资源
市场暂行条例
答:
(一)
人力资源
供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布;(二)职业介绍、职业指导和创业开业指导;(三)就业创业和人才
政策法规
咨询;(四)对就业困难人员实施就业援助;(五)办理就业登记、失业登记等事务;(六)办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续;(七)流动人员人事档案管理;...
人力资源
专员熟悉国家各项劳动人事
法规政策
答:
人事
法规政策
包括如下:1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》4、《职工带薪年休假条例》5、《工伤保险条例》6、《中华人民共和国社会保险法》7、《住房公积金管理条例》8、《未成年工特殊保护规定》9、《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
做
人力资源
的必须掌握哪些法律知识
答:
其他类:妇女权益保障法、未成年保护法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国就业促进法 、中华人民共和国职业病防治法……地方
政策法规
。凡是涉及就业、社保、个税、工资、职工安全、工会方面的法律,
人力资源
工作者都得了解,可以在需要的时候进行查阅(可以参考《人力资源管理适用法律法规全案(弗布克人力...
做HR该掌握的人事
政策和
劳动
法规
有哪些?
答:
力资源管理。企业对人力配置规划使用的部门,分6个模块:
人力资源
规划,招聘配置,薪资福利,员工关系,培训和发展,绩效管理.管理者围绕下述3个P所采取的
政策与
做法:岗位,人员,绩效。首先要界定岗位使命,职责,及入职要求等;再以次确保将合适的人放在合适的岗位上;归根结底要确保该岗位上的人工作卓...
人力资源
服务的相关
政策
答:
设施,注册资本(金)不得少于10万元;2.有5名以上大专以上学历、取得《人力资源服务资格证书》的专职工作人员;3.有健全可行的工作章程和制度;4.有独立承担民事责任的能力;5.相关法律、
法规
规定的其他条件 申请通过后,由省厅
人力资源和
社会保障部门核实批准后,颁发《人力资源服务许可证》,...
人力资源
日常工作过程中必备的法律知识
答:
中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日) 中华人民共和国劳动合同法实施条例(2008年9月18日) 中华人民共和国劳动法(1994年7月5日) 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日) 国务院关于职工工作时间的规定(1995年3月25日) 劳动保障监察条例(2004年11月1日) 全国年节及纪念日...
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