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人力资源管理最核心的内容
下列哪一项是
人力资源管理的核心
()
答:
D.激励
正确答案:D
人力资源管理的核心
是( )。
答:
奖酬功能指因员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程
,属于人力资源管理的
激励
与凝聚职能,也是人力资源管理的核心。
人力资源管理的核心
要素是( )。
答:
培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素
,是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发,才能从根本上保持组织的竞争优势。
人力资源管理的
模块
核心
答:
人力资源管理的模块核心1
1、人力资源规划(Human
resources plan) 谈及人力资源规划在中国众多的人力资源的经理可以说是有的百感交集,有的一片茫然,不是这些人力资源经理没有经验,只是中国的企业实际情况在某种程度上限制和制约着人力资源规划的发展 人力资源引进中国这些年我们看到了中国企业对人力资源的重视程度逐渐...
人力资源管理的核心
是什么
答:
一、企业人力资源管理核心命题是定位核心人才
对于不同行业的人力资源管理而言,其核心命题是如何定位自己企业的核心人才,并对应其设计出一套行之有效的
激励
、培养和发展的机制和制度,以确保企业的业务发展与其人力资源供给状况和人力资源管理水平保持一个良性的发展势头。 对于制造行业而言,其核心人才是研发人员和营销人...
人力资源管理的核心
职能是什么?
答:
人力资源管理核心:招人、育人、用人和留人。核心职能包括人力资源配置、人力资源开发、人力资源评价和人力资源
激励
四方面职能,从而构建科学有效的“招人、育人、用人和留人”人力资源管理机制。1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上的管理者进行职业...
试述现代
人力资源管理的核心
功能。
答:
【答案】:现代人力资源管理的核心功能在于:(1)吸引,是从劳动力市场上(其中包括其他组织中)吸收优秀的人才加盟本组织。(2)保留,是指一旦优秀人才进入本组织,那么,在这些人对组织有价值的情况下,设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。(3)
激励
,是指激发员工的工作积极性和创造性...
人力资源管理的核心
问题是什么
答:
人力资源管理的核心问题是:
激励
人的内在潜力。解析:激励机制是人力资源开发与管理的核心问题。在管理活动中,对员工激励的目的是调动员工工作的主观能动性。提高工作效率是人力资源管理问题的目标。人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工...
人力资源管理的核心
是什么
视频时间 00:37
人力资源管理的核心
价值是什么?
答:
1)人力资源最大的价值是经营“人才”、挖掘“人效”、实现“人性”;2)人力资源六大模块的核心是“薪酬”与“绩效”,即设计利益分配与驱动,进而提升组织绩效;3)人力资源最重要的两个突破口,一是招对人,二是
激励
对人;4)人力资源的低价值是整制度,高价值是建机制,制度在于管人,机制注重...
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