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人力资源管理的核心是什么
如题所述
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其他回答
第1个回答 2020-03-05
管理的核心是什么?
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第2个回答 2012-03-16
对人的管理是人力资源管理的核心
第3个回答 2012-03-16
知识、技能、信息是人力资源的核心
第4个回答 2012-03-16
帮老板管好员工的心。
相似回答
人力资源管理的核心
要素是( )。
答:
培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素
,是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发,才能从根本上保持组织的竞争优势。
人力资源管理的核心
六大模块是哪些
答:
人力资源管理的核心六大模块是
1、人力资源规划
;2、招聘与配置;3、
培训与开发
;4、
绩效管理;5、薪酬管理;6、劳动关系管理
;
试述现代
人力资源管理的核心
功能。
答:
【答案】:现代人力资源管理的核心功能在于:(1)吸引
,是从劳动力市场上(其中包括其他组织中)吸收优秀的人才加盟本组织。(2)保留,是指一旦优秀人才进入本组织,那么,在这些人对组织有价值的情况下,设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。(3)激励,是指激发员工的工作积极性和创造性...
人力资源管理的核心
问题
是什么
答:
人力资源管理的核心问题是:激励人的内在潜力
。解析:
激励机制
是人力资源开发与管理的核心问题。在管理活动中,对员工激励的目的是调动员工工作的主观能动性。提高工作效率是人力资源管理问题的目标。人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工...
人力资源管理的核心是什么
答:
一、企业
人力资源管理
核心命题是定位核心人才 对于不同行业的人力资源管理而言,其核心命题是如何定位自己企业
的核心
人才,并对应其设计出一套行之有效的激励、培养和发展的机制和制度,以确保企业的业务发展与其人力资源供给状况和人力资源管理水平保持一个良性的发展势头。 对于制造行业而言,其核心人才是研发人员和营销人...
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