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人力资源基本专业知识
人力资源
管理
专业知识
点有哪些?
答:
人力资源
管理
专业
一共包含四个部分:组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。内容一般涉及一些
基本
的企业管理,主要内容包括人力资源管理的六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源管理专业计算题较少,一般考得比较浅,相对于工商...
人力资源
管理
专业知识
答:
人力资源
是存在于人的体能、
知识
、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中
的
经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可能性、有限性。2、人力资源有哪些特征?人力资源具有如下特征:(1)人力资源是“活”的资源,它具有能动性、周期性、磨损性;(2)人力资源是创造利润的主要源泉;(3)人力...
人力资源
管理,需要哪些方面
的知识
和技能?
答:
专业知识
:1、HR战略与企业文化:根据企业的发展规划,诊断企业现有人力资源状况,结合企业经营发展战略、考虑未来的
人力资源的
需要和供给状况的分析及估计,如何把HR战略与企业文化紧密地结合起来。2、组织结构设计:根据企业战略目标、资源状况、现有的核心流程以及同行企业的最佳实践模式,分析公司的组织结构,...
人力资源
管理
专业知识
技能名词有哪些?
答:
7、能力管理:建立素质模型,将素质模型应用到
人力资源
管理的不同领域,从而真正将人力资源管理回归到建构组织能力和人力资源开发利用上。8、招聘:制定人才选择战略,进行准确的工作分析和胜任特征分析,有效的人力资源分析与规划,应聘者
的专业
技能及综合能力的评估;对招聘成本的评估。9、培训体系的建立与管...
人力资源
入门必备
知识
有哪些?
答:
新人若想进入HR这个行业,最容易的是从HR助理做起,通过实际摸索与学习,很容易上手,即使不是人力资源
专业
,半路出家也能做得不错。另外,也可以选择考1-2级人力资源管理师,为成为HR添块敲门砖。人力资源管理已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对
人力资源的
有效管理和...
人力资源
入门必备
知识
答:
人力资源入门必备
知识
:常见
的人力资源
组织架构包括人力资源规划,人员招聘与配置,培训开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理。按照企业人力资源管理的不同发展阶段,可分为:1、低级阶段:人事行政部设置1-2个专员,主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。2、初级阶段:各个业务模块的组织结构已逐步建立...
人力资源
管理
专业
学什么内容
答:
人力资源
管理是管理学下设的一个学科,本
专业
主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和
基本知识
,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源...
人力
管理
资源专业
学什么的
答:
人力资源
管理
专业
需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和
基本知识
,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面
的知识
和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面...
人力资源
管理
专业
学什么
答:
一、
人力资源
管理
专业
学什么 人力资源管理专业主要学习
的
课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。二、人力资源管理专业内容简介 人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等...
人事
基本
常识
答:
1.人事
专业知识
包括什么 人事工作是
人力资源的
发展体,其实很简单,就是人和事的工作,而发展到一定承度的人力资源管理就比较专业化了,现在普遍讲的六大模块是:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系。 还有八大模块之分,估计你现在还用不着. 如果是初涉这...
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