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人力资源相关的法律法规
人力资源法律法规
是什么
答:
法律
分析:1.《中华人民共和国劳动法》劳动关系
相关的
最基本法律,目前并未废除;2.《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同方面进行了详细的规定;3、其它劳动相关的综合性政策
法规
包括:中华人民共和国劳动合同法实施条例、职工带薪年休假条例、残疾人就业条例、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》...
人力资源
市场暂行条例规定
答:
第一条 为了规范
人力资源
市场活动,促进人力资源合理流动和优化配置,促进就业创业,根据《中华人民共和国就业促进法》和
有关法律
,制定本条例。第二条 在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,适用本条例。法律、行政
法规
和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的,...
人力资源
方面
的法律法规
有哪些?
答:
1、《中华人民共和国劳动法》,这个
法律
是1995年1月1日起实施的,是劳动关系
相关的
最基本法律;2、《中华人民共和国劳动合同法》,2008年1月1日起实施的,对劳动合同方面进行了详细的规定;3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;4、《中华人民共和国劳动就业促进法》;5、《中华人民共和国国家赔偿...
做
人力资源
应该了解哪些
法律法规
?
答:
1、《劳动合同法》:涉及员工的入职、离职与调动,保障各方面的权利及义务。2、《劳动合同法实施条例》:相当于《劳动合同法》的实施细则,需要全面了解。3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》:是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定的条例。...
做
人力资源
管理工作的应该了解哪些
法律
、条例和条款和其他的一些法律法...
答:
1.1.1
人力资源
劳动法律渊源 1.1.2 劳动
法律法规
的效力 1.2 全国性劳动法律法规 1.2.1 劳动合同适用法律法规 1.2.2 劳动标准适用法律法规 1.2.3 社会保险适用法律法规 1.2.4 劳动保护适用法律法规 1.2.5 劳动争议处理法律法规 1.3 地方性劳动法律法规 1.3.1 北京市劳动法律法规 1.3...
人力资源
专员熟悉国家各项劳动人事
法规
政策
答:
人事
法规
政策包括如下:1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》4、《职工带薪年休假条例》5、《工伤保险条例》6、《中华人民共和国社会保险法》7、《住房公积金管理条例》8、《未成年工特殊保护规定》9、《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
人力资源
需要了解
的法律法规
答:
(星号数代表重要性程度) 1.《劳动合同法》★★★员工入职、离职、调动,无不涉及到本法。
人力资源
管理人员必须熟练掌握本法,最好听一些
法律
专家如律师的课。 2.《劳动合同法实施条例》★★★相当于《劳动合同法》的实施细则,也必须全盘了解。 3.《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假...
人事专员需要掌握哪些劳动法
答:
法律
分析人事工作人员需要掌握很多基础知识:1、事务性工作:所谓事务性的工作就是
人力资源
日常工作内容: 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。2、人力资源基础知识:需要了解人力资源管理的发展、人力资源基础工作分析、岗位分析、如何进行招聘、什么是...
从事
人力资源的
工作,需要了解哪些
法律
规
答:
劳动法,劳动合同法,劳动争议仲裁法,就业促业法,国家赔偿法,职业病防治法,全国年节及纪念日放假办法,职工带薪年假条例,劳动法若干问题意见,即将实施的社保法,关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
人力资源
部常用到的劳动法知识有哪些
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