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人力资源公司外包服务费
人力资源服务费
计入什么科目
答:
人力资源服务费
计入科目:如果是劳务
公司
,劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般
企业
,且不是经常性支付,可与“其他业务收入”对应,记入“其他业务支出”。如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员,支付的劳务费应记入“管理费用”。人力资源外包的账务处理 一般纳税人提供
人力资源外包服务
,按照一般计税...
人力资源外包服务费
算佣金么
答:
算。根据查询《财政部国家税务总局关于
企业
手续费及佣金支出税前扣除政策的通知》显示,企业发生与生产经营有关的手续费及佣金支出,不超过规定计算限额以内的部分,算为
人力资源外包服务费
的佣金。
人力资源外包费用
一般都会包含有招聘费、培训费、代缴社保手续费、人力资源管理费、后续管理服务费、办公管理费等...
人力资源服务费
税率是5%还是6%
答:
人力资源服务费税率是6%
。人力资源外包服务无论是一般纳税人还是小规模纳税人,都按照差额征税(不存在选择);一般纳税人可以选择简易计税方法,征收率为5%;小规模纳税人按3%征收率征税。差额部分可以开专用发票,扣除部分只能开普通发票。人力资源管理公司如何缴税:1、自报核缴。即纳税人把已经算出的...
劳务
外包服务费
答:
劳务外包服务费包括人员招聘费用、员工工资、服务人员人工成本、服务人员管理等费用
。1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费:护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确...
人力资源外包服务费
发票和劳务费发票的区别
答:
人力资源外包服务费发票主要是由承担外包服务的单位开出的,而劳务费发票主要是由劳动者申请税局代开的
。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费:护理费根据护理人员的...
薪酬
外包服务费
每月多少钱?
答:
企业薪酬
外包服务费用
有两种收费形式:1.按人员数量固定收费;2.按发放薪资百分比收费,具体费用需要企业与
人力资源公司
协商决定。如果你想找薪资代发公司的话,可以选择泛员网,服务费30元/人/笔,除了工资代发,系统还支持账套设计、薪资核算、个税申报、数据统计等功能,更多详情欢迎前往官网咨询了解。 百度...
人事
外包
的
服务费
如何做帐
答:
人事
外包
的
服务费
计入管理费用。借:管理费用 贷:现金或者银行存款
企业
应通过“管理费用”科目,核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用,贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用,结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
人事
外包费用
答:
人力资源外包费用
一般都会包含有招聘费、培训费、代缴社保手续费、人力资源管理费、后续管理服务费、办公管理费等.
人力资源外包公司
根据合作
企业
的大小收费标准是不一样的,企业规模越大员工人数越多对于企业来说费用越少,但是,对于一些小型公司来说人事服务
外包服务费用
也是很低的.人事外包的服务费计入管理...
公司付给
人力资源公司外包服务费
包含社保公积金还开了专票,会计_百度...
答:
人力资源公司外包服务费
不包含社保公积金还开了专票。人力资源外包费用一般都会包含有招聘费、培训费、代缴社保手续费、人力资源管理费、后续管理服务费、办公管理费等.人力资源外包。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。
公司
想做社保
外包
,
服务费
多少钱一个月?
答:
其中,社保
外包服务费
一般分社保费用和手续费,社保费用会根据当地城市政策规定有所差别,而手续费由
人力资源
机构制定,有便宜也有贵的,一般收费在40-100元不等。
企业
社保外包可靠吗由于企业社保缴纳的主体还是
公司
本身,不存在也不需要变更劳动合同,而第三方人力资源机构只担任委托方,属于企业之间正常的...
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