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人力资源公司外包服务费
薪酬
外包
的优缺点是什么?
答:
企业
薪酬
外包
的优缺点就企业薪酬外包而言,对公司和员工都没什么太大的坏处,唯一的缺点可能是企业薪酬的业务流程交由第三方机构来处理会产生安全性问题。不过只要选择三证齐全的正规
人力资源服务公司
,这个问题基本可以忽视。而企业薪酬外包的优点在于解放HR,将HR从繁琐的重复的事务性工作解脱出来,将非核心...
培训
外包
的外包业务的起源发展
答:
如外包出去效果好,就要考虑把该
人力资源
项目或职能,放手让
外包服务
商去做。假如由内部来做,效果会更好,接下来的工作应该是寻求有没有更好的途径,以通过减少成本或改善绩效的办法,来提升人力资源的运作绩效。市场上盛行的猎头
公司
,也属于为
企业
提供人力资源业务的外包服务商。并且,英法等国新近出现...
劳务派遣转为劳务
外包
,劳动者辞职可以要求
公司
赔偿吗
答:
年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的
人力资源服务公司
,主营业务有
人力资源外包
,人力资源派遣以及通过招聘网为
企业
提供人才的...
湖北中新
人力资源
开发
有限公司
怎么样?
答:
湖北中新
人力资源
开发
有限公司
的统一社会信用代码/注册号是91420000735204143G,
企业
法人刘迎春,目前企业处于开业状态。湖北中新人力资源开发有限公司的经营范围是:人力资源外包(含总包、分包)服务;项目
外包服务
;人事代理服务;人才劳务派遣;人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布;人力资源招聘;人才...
企业
采用社保
外包服务
商有什么好处?
答:
企业
采用
人力资源外包服务
有以下好处: 1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作,降低单个企业成本。 2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作。 3、人力资源外包促使社会分工进一步细化,有利于社会整体运作效率。 4、大大节省了
公司
的运营成本,优化办事流程。 备...
...岗位
外包
、业务外包等风险型外包的
人力资源公司
?
答:
我可以向你推荐一个不错的
人力资源公司
——玉林红海
人力资源有限公司
!这个公司属于红海人力资源集团下属的分子公司,我在网上搜到红海集团的一些资料:一、红海
服务
规范化:1) 按时合法与员工签订劳动合同,劳动合同签订率100%;2)按时足额发放员工工资、加班费和绩效奖金,工资及时、足额支付率100 3)按...
除了降低成本之外,请问
人力资源外包
到底是为了什么?
答:
人力资源外包
可以让HR不再花费大量时间,处理琐碎的事务性工作,而是把更多的精力投入到促进
企业
竞争力的核心工作,对企业发展有进一步提升。同时,也能大大节省
公司
的运营成本,优化办事流程,提升工作效率。泛员网采用集中
服务
的人力资源运作模式,流程标准化、服务专业化、操作自动化,为企业提供立体分层的人力...
天津市天航
人力资源服务有限公司
怎么样?
答:
天津市天航
人力资源服务有限公司
的经营范围是:收集、整理、储存和发布人力资源供求信息;提供职业指导;从事职业介绍;进行人力资源推荐;组织人力资源招聘;举办人力资源培训;提供
人力资源外包服务
(不含档案保管);自费出国留学中介服务;家政服务;教育信息咨询服务(不含出国留学咨询);商品信息咨询服务;...
劳务派遣和
外包
的区别
答:
我觉得劳务派遣和
外包
的主要区别在于适用的法律、
服务
单位性质、劳动者管理主体和结算标准不同,而劳务派遣单位和用工单位对劳动者损害需承担连带赔偿责任。
外派中国移动通信集团深圳分
公司
的营销代表 怎么样?
答:
案例:2003年9月,宝洁与IBM签订了为期10年、价值约5亿美元的
人力资源外包
合同。从04年1月起,宝洁全球各地的800名人力资源部门员工转入IBM,协同IBM原有员工一起为全球的宝洁员工提供包括:工资管理、津贴管理、补偿计划、移居国外和相关的安置
服务
,差旅和相关
费用
的管理以及人力资源数据管理在内的服务。I...
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