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人力资源临时工抽成
深圳市鸿博
人力资源
的劳务派遣会
抽成
嘛
答:
深圳市鸿博
人力资源
的劳务派遣会
抽成
。一般劳务派遣就抽工资比例的5%到20%。现在劳派公司利润很低,都是按人头算的,如果一个月1000块钱,也就是抽取不到10%。
人力资源
靠什么拿提成
答:
2、矿工离职的:很多小年轻的特点就是受不了气可能会一点点事就要跟别人吵起来,甚至直接撂摊子走人了,如果是员工自己旷工走掉,劳务公司是不会主动把前面做的工资发给的。还有些
临时工
不会跟劳务公司签订劳动合同,一旦有旷工,劳务公司想扣多少钱都是由公司说了算。3、人员入职奖励:很多公司招工的...
提供
人力资源
外包(给银行的IT部门)的公司里,公司一般要从员工的薪资中...
答:
外包公司抽员工的薪酬。外包公司的费用一般是这么算的:算法1:比如用人单位跟外包公司要一个员工,这个给这个员工开价1000元工资。那么外包公司会根据这个费用计算用在这个员工身上会花多少钱:社保公积金大概45%,那就是450元,还有什么杂七杂八补贴等大概200。问用人单位,这个员工包一个月成本是1650。...
我想问一下
人力资源
公司派遣暑假工是怎么赚钱的呢?利润有多大呢?求详...
答:
2、工资
抽成
法 比如本来10元1小时,给暑期工7元每小时,那么每天每人工作10小时就是可以创造30元每天的利润,每月就是900月的利润。3、管理收费法 (1)交通补助。有些单位会给暑期工每人200元的交通补助(这块
人力资源
公司可以自行吞掉)(2)管理费。每个人每个月收200元,那么2个月就是400元的管...
人力资源
给大学生找工作怎么收费呢?
答:
兼职类有按小时扣费的,直接从工资
抽成
。有按人头跟客户收费的,工作一段时间固定以后给钱。很少有直接跟学生收钱的。
合肥经开区,这边我看好多劳务公司给厂区送日结
临时工
?送一个人提成40...
答:
是的,现在用工很紧张,很多厂家在订单紧急时需要大量人工,短时间很难招到所属人数,但是订单下降时如果厂家自己招聘的人员过多,那又会给厂家带来巨大负担,因此日结
临时工
正合双方需求,厂家也愿意除开临时工工资外给劳务公司提成。如果你有人工
资源
,你也可以谈。
劳务派遣公司招聘业务员包吃住,招聘到一个
临时工
成功做到3到5天就有20...
答:
劳务派遣公司有点职业中介、
人力资源
公司的感觉,主要职能是给其他需要用人的企业招聘员工,输送合适的人力资源。由于招聘的员工是跟劳务派遣公司签订劳动合同,实际雇佣关系存在于员工和劳务公司,但工作地点和岗位则是由劳务公司安排到需要用人的其他企业。所以一般来说,工作是靠谱的。但是工资水平与直接和...
人力资源
中介是什么怎么赚钱的
答:
人力资源
中介的盈利模式有两种:1、同工同酬。即在所介绍的就业员工的薪酬里面
抽成
。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件,工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时,在结了工资后,中介才能拿这位员工身上的介绍费。2、争取返费。因为工厂的工作环境以及其他因素...
人力资源
招人日结进厂赚钱吗
答:
人力资源
招人日结进厂不赚钱。日结工资不高,有中介
抽成
,不如工厂直招员工赚钱。人力公司的收益一是求职者报名费,而是用人公司入职推荐费。同时要根据人力资源公司资质判断是否靠谱。
我想开个
人力资源
中介公司,能挣钱么?
答:
人力资源
中介的盈利模式有两种:1、同工同酬。即在所介绍的就业员工的薪酬里面
抽成
。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件,工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时,在结了工资后,中介才能拿这位员工身上的介绍费。2、争取返费。因为工厂的工作环境以及其他因素...
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