外包公司抽员工的薪酬。
外包公司的费用一般是这么算的：
算法1：
比如用人单位跟外包公司要一个员工，这个给这个员工开价1000元工资。
那么外包公司会根据这个费用计算用在这个员工身上会花多少钱：
社保公积金大概45%，那就是450元，还有什么杂七杂八补贴等大概200。
问用人单位，这个员工包一个月成本是1650。用人单位认可
然后可能再收一点管理服务费，这个管理服务费就是外包公司的收入，跟给员工的钱无关。
算法2：用人单位要跟外包公司要一个项目，这个项目给5w块钱。怎么用看外包公司的。
外包公司评估这个项目，大概需要2个人。按照算法一的成本算法，一年大概要花掉4w的样子。外包公司一看，嗯，有的赚。就这么做成了。
假如一算，不对，1个人1000太低了，招不到人的，加到1200，那各种杂七杂八费用一算一个人一个月大概成本会花掉2000，那总成本一年就在48000了。赚得少点，外包公司一咬牙，嗯，还是干吧。那他就少赚点，项目还是成了。
这多出来的钱就是外包公司的收入。
这么说，大概你会理解了
追问我了解到的情况是这样的：
这个员工（在IT部门）的工资是1W，而公司给用人单位的报价是3W，
我就想知道这个情况是合理呢，还是太黑了？
追答报价的内容涵盖到这个员工管理的所有成本。
其实人力资源管理成本是非常高的。
就以社会保险为例，企业支出比个人支出就要翻倍。
同时，员工管理需要人力配合，人员成本是很高的项目。
不能说他黑，因为所有附加成本都是雇主承担的，跟员工没有关系。雇主都接受了，说明价格其实还算是合理的。
不能说他黑啊！企业不得已要去采购外包服务，肯定是做不到自己的事情了才对。提供人力资源外包服务的供应商也是要赚钱的啊！而且服务必须实打实啊！