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人力资源临时工抽成
人力资源
中介是什么怎么赚钱的
答:
人力资源
中介的盈利模式有两种:1、同工同酬。即在所介绍的就业员工的薪酬里面
抽成
。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件,工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时,在结了工资后,中介才能拿这位员工身上的介绍费。2、争取返费。因为工厂的工作环境以及其他因素...
我想开个
人力资源
中介公司,能挣钱么?
答:
人力资源
中介的盈利模式有两种:1、同工同酬。即在所介绍的就业员工的薪酬里面
抽成
。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件,工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时,在结了工资后,中介才能拿这位员工身上的介绍费。2、争取返费。因为工厂的工作环境以及其他因素...
临时工
是不是有工时就有工资?
答:
武某是寿光市某管理处一名负责后勤的职工,工作已经8年。看到其他同事休带薪年休假,武某也鼓足勇气向单位领导提出休假申请,但领导却说,享受休假的都是单位正式在编职工,是正式工的福利待遇,武某只是单位聘用的
临时工
,没有享受年休假的资格。就此,武某向当地
人力资源
和社会保障部门反映。人社部门指出...
劳务派遣工是
临时工
吗
视频时间 01:25
劳务派遣是
临时工
吗?
答:
如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套
人力资源
管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。
人事代理是
临时工
吗
答:
人事代理不是
临时工
,人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策和法规,接受单位或个人委托,负责代办有关人事业务的一种服务形式。人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,它不属于正式编制,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为...
劳务派遣算不算
临时工
?
答:
劳务派遣不算
临时工
哦,它也是属于企业特殊用工形式的一种,是用人单位基于用人需求和劳务派遣单位签订的劳务派遣协议基础上形成的,一般是一段时期内的全日制上班形式,被派遣人员的劳动关系是和派遣单位签订的。临时工是指每天工作时间不超4小时,每周工作时间不超24小时的用工形式,工资结算周期不超15天...
临时工
可以通过什么方式招到?
答:
1、劳务聚散地,一早过去等活,找活运气成分大 2、熟人相互的介绍,哪个工地
临时
缺人手,就去那里干活,临时补上人。3、手机招工找活软件,鱼泡网专业建筑招工找活平台,找活更容易,招工信息多,基本每天都会更新上万条招工信息,一键免费发布个人找活名片,老板还可主动联系工人找活。这种找活方式的其...
讲解劳务派遣公司招
临时工
的套路,你知道你是怎样被骗了吗?
答:
2.如果你在找工作,有人告诉你是直接跳槽,给你一个工厂岗位,招小时工,那么一般事派遣公司招人 3.找工作的过程中,一定要问工资多少,离职是否结清工资,主要的工作内容和吃住等情况 4.目前传统平台工资高于市场价格。这些人一般都是骗人的,比如58,BOOS,米豆招聘软件,大部分都是招聘中的
人力资源
...
临时工
和合同工有什么区别
视频时间 00:44
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