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HR和KPI分别是什么意思
如题所述
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推荐答案 2023-05-26
HR是人力资源的意思:英文全称为Human Resources,简称HR,在大多数公司是指的人事专员或者人事
KPI是关键绩效的意思: Key Performance Indicator,简称KPI,在公司的每个部门都可以有一些考核指标,比如人事部门的入职率离职率,业务部门的业绩等等
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第1个回答 2023-03-28
相似回答
HR和KPI分别是什么意思
答:
HR是人力资源的意思:英文全称为Human
Resources,简称HR,在大多数公司是指的人事专员或者人事
KPI是关键绩效的意思
: Key Performance Indicator,简称KPI,在公司的每个部门都可以有一些考核指标,比如人事部门的入职率离职率,业务部门的业绩等等
怎么理解
kpi
绩效考核?
答:
KPI绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企业绩效考核的方法之一
开放分类: 绩效管理、HR管理、绩效考核 KPI 绩效管理 Key Performance Indicators 关键业绩指标 企业的和平过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素(劳动力、劳动资料、劳动对象)中,劳动力是最重要的因...
HR
经理和人力资源部门
KPI
的考核有
什么
不同?
答:
一个是针对部门,一个是针对个人
,不太一样。但是HR经理本人如果是人力资源部门首长的话,这些指标中重合的会比较多,部门首长,对本部门负责嘛。很难想象,一个优秀的领导所负责的部门却很烂。当然也有不同,如果是以BSC与KPI结合的话。HR经理的个人学习成长指标肯定是和部门的不同的,都HRM了,一些...
HR是什么意思
?
答:
HR
指人力资源。人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。通俗的说就是“人事”。“HR”主要工作就是管理人,具体就是挖掘和招聘人才,聘用人才,人才的培训和开发,薪酬管理,人才保留,创造安全、健康和高效的工作环境,...
kpi是什么意思
销售(销售中的kpi考核什么意思举个例子说明下)
答:
都是用来衡量工作绩效并驱动持续改进的重要工具。
hr
冲
kpi什么意思
“
HR
冲
KPI
”是指人力资源部门为了达成季度绩效指标(KPI),采取了一些高压手段,即在季度末加强管理、逼迫员工完成任务,以期达到绩效目标。这样做的一个原因是,员工绩效直接关系到公司的业绩和发展,而人力资源部门负责员_
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