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人事费用率高说明什么
如何评价整个招聘流程的好坏
答:
(6)招聘成本计算。人平招聘费用=招聘总费用/雇用人数。总费用包括:
人事费用
(工资、福利、加班费)、业务费用(通讯费、专业服务费、信息服务费、广告费、物资及邮资费用等)、管理费用(租用临时设备、办公用具等费用)。3、招聘渠道 对于外部招聘来说,不同的渠道能招到不同的人才。常用的渠道有:...
薪酬作为
人力资源
的信号的效应是
什么
答:
薪酬在
人力资源
管理中扮演着重要的角色,它不仅是一种经济回报,还是一种重要的信号。以下是薪酬作为人力资源的信号所产生的几个效应:1. 吸引力和竞争力:薪酬水平直接关系到企业的吸引力和竞争力。高水平的薪酬可以吸引具有高素质和高技能的人才加入企业,并使企业在激烈的人才市场中具备竞争优势。反之,...
分配率如何计算
答:
同一企业在不同年度劳动分配率比较,在同一行业不同企业之间劳动分配率的比较,
说明
人工成本相对水平的高低。劳动分配率指标一般只能在同行业不同企业之间进行分析比较,或对同一企业的不同时期进行比较。2)运用 根据劳动分配率推算人事费总额 劳动分配率=
人事费用
(一定时期内人工成本总额)/附加价值(同期...
超市员工的绩效考核?店长、主管怎样考核?主管的行为标准是
什么
?
答:
1.
人事费用率
人事费用率=人事费用÷总工时数 工时营业额比用于衡量每一工时创造的营业额效益,一般用于衡量店铺的工时效益,经常与工时费用比共同使用。2.聘雇成本 聘雇成本=招募费用÷招募人数 聘雇成本也是用人成本之一,招募费用包含广告刊登费用、面试选拔费用等,平均每人的聘雇成本
过高
时,应该检查...
日语中直接人件费计是
什么
意思
答:
直接(ちょくせつ):直接的 人件费: 人件费用包括员工的工资、加班费、劳保费及伙食津贴。人件
费用率
的计算公式是:人件费用率=人件费用/营业额 *100% 一般来说,市场的人件费用率要控制在10%以下,最好是在6%左右。直接人件费:直接性的人工费用合计。それ いじょです!
人事
代理有
什么
好处?
答:
2、 由人才服务机构代理管理
人事
档案、代理办理社会保险等工作,有利于提高单位
人力资源
管理的效率,减少单位人力资源管理
费用
和日常事物,节约人力、物力,降低成本, 另一方面还能解决原来人事管理体制的人员能上不能下,能进不能出,干好干坏一个样的弊端,形成新的用人机制。
什么
是人事代理,好处是什么,和劳务派遣的区别...
银行的成本收入比是如何计算的?大好还是小好?
答:
营业收入是指按金融企业会计制度要求编制的损益表中利息净收入与其他各项营业收入之和。 成本收入比率是银行营业
费用
与营业收入的比率,反映出银行每一单位的收入需要支出多少成本,该比率越低,
说明
银行单位收入的成本支出越低,银行获取收入的能力越强。因此,成本收入比率是衡量银行盈利能力的重要指标。4,...
人员薪资
人事
是怎么做的
答:
六、绩效管理 绩效管理是现代
人力资源
管理的重要组成部分,而绩效考核又是绩效管理的最重要一环,这一点已形成共识。 要做好绩效管必须做到以下几点:(1)必须使全体员工了解
什么
是绩效管理,消除和澄清全体员工对绩效考核的错误及模糊认识;(2)做好职务分析,编制岗位
说明书
,制定切实可行的考核标准;(3) 管理者要与员工...
人员流动对企业的影响
答:
1、造成企业人才资源成本损失。企业员工流失会给企业带来直接的
人力资源
成本损失,这些损失主要包括两方面:一是核心员工的获得成本、培训和学习成本及按照有关契约支付的离职
费用
;二是重置成本,即重新招聘接替核心员工离职后所空缺岗位的员工的招聘费用、培训费用。2、对企业工作绩效干扰。企业核心员工的离职...
主营业务收入跟营业
费用
、管理费用的比率一般是多少
答:
]*100%,营业
费用率
展示了与贷款活动相关的
人事
和管理费用,它是最普通普遍使用的衡量效率的指标。5、管理费用占收入,在公司发展稳定的前提下,管理费投入越少越好,那么公司利润才高。但是公司在发展前期,那么管理费投入当然就高了。管理费用占收入比例,要看公司发展各阶段,来调整比例。
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