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人事费用率高说明什么
如何计算劳动成本费率?
答:
人工成本率又称人工成本率,其计算公式为:人工成本率=总人工成本/销售收入*100%。人事成本率是劳动成本比率指标和价值指标的一种。它反映了企业全体员工人均收入与劳动生产率的关系,以及劳动成本要素的投入产出关系,也反映了企业的生产分配关系。
人事费用率
的基本情况 人事费用率可用于计算每个员工的净...
怎么写
人事费用率
的分析报告
答:
以前我们做过
人事费用率
,费用率是指:人力成本/营业收入,如果你要做详细分析,将人力成本拆分为:人力成本小计 员工工资 补贴 加班费 过节费 离职补偿 员工福利 工会费 住房公积金 社会保险 商业保险 招聘费用 行政管理费 员工教育费 营业收入看行业吧,一般是指营业额 ...
人事费用
包括
什么
项目
答:
人工成本(
人事费用
)主要包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中,职工工资总额是人工成本的主要组成部分。平均人工成本=人工成本总额/同期人数 人工成本比重=人工成本总额/同期总成本*100 劳动分配率=人工成本总额/同期增加值*100...
人事费用率
超怎么办
答:
想办法提高效率。方法:1、是通过激励或优胜劣汰等管理方式来提高效率,在
人力资源
不变的情况下,增加产出,提高效益。2、推动机械化、自动化,很多岗位可以用机器替代人工。3、优化很多流程,减少重复性或_必要和作业,节省人工。4、进行产品技术升级或转型,从技术设计上提高产品质量,同时减少人工成本。
劳动分配率多少算是合理
答:
劳动分配率是指企业人工成本占企业附加价值的比率。计算附加价值:扣除法:附加价值=销货(生产)净额-外购部分=销货净额-当期进货成本(直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料)相加法:附加价值=利润+人工成本+其他形附加价值的各项费用=利润+人工成本+财务费用+租金+折旧+税收 合理的人工
费用率
=人工...
人力
成本
费用率
怎么算
答:
人力成本率也叫
人事费用率
,其计算公式为:人事费用率等于人事成本总额/销售收入×100%。
公司员工成本如何核算
答:
(2)
人事费用率
,是指人工成本总量与销售(营业)收入的比率。表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系,生产与分配的关系,人工成本要素的投入产出关系。它的倒数
表明
每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。(3)人工成本...
人工成本投入产出率是
什么
答:
人工成本投入产出率一般指人工成本利润率,是人工成本结构性指标之一,是指人工成本总额与利润总额的比率。它反映了企业人工成本投入的获利水平。人工成本利润率=(利润总额/人工成本总额)×100%。在同行业企业中,人工成本利润率越高,
表明
单位人工成本取得的经济效益越好,人工成本的相对水平越低。该指标...
人事费用率
的定义
答:
人事费用率
的计算公式:人事费用率=人工成本总额/销售收入*100
会计中的分配率是
什么
?
答:
劳动分配率表示企业在一定时期内新创造的价值中有多少比例用于支付人工成本,它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。同一企业在不同年度劳动分配率比较,在同一行业不同企业之间劳动分配率的比较,
说明
人工成本相对水平的高低。劳动分配率指标一般只能在同行业不同企业之间进行分析比较,或对同一企业的不...
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