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人事费用率高说明什么
人工成本占营业总收入比率
答:
人工成本(
人事费用
)主要包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。 其中,职工工资总额是人工成本的主要组成部分。 平均人工成本=人工成本总额/同期人数人工成本比重=人工成本总额/同期总成本*100%劳动分配率=人工成本总额/同期增加值*...
人均产值和人工成本占销售收入比例,有
什么
区别
答:
人均产值从
人事费用
角度,薪酬评估角度考虑,属于用招聘本控制,一般是人事计算后的人均招募成本÷人均产出值,人事招聘需要考虑的是个体的投入与产出。人工成本占销售收入比例:企业财务部门表达出的宏观总人工成本对总产出影响效果比重,计算结果往往还要结合它在企业全部成本的比重来表达出不同的投入对产出的...
中国零售业的
人事费用率
答:
哪里有?自己要根据实际情况分析罗 零售业比较低,主要是店员的薪资比较低(办公室人员的也不算低吧)如果,零售连锁企业的分店非常多,也可以把办公室人员的薪资
费用
摊低
怎么计算人工成本利润率
答:
人工成本利润
率
=(利润总额/人工成本总额)×100 人工成本利润率是为了强化工资分配,同时刺激企业的生产和发展,提高企业的经济效益,让职员的工资与企业效益共同增长,需要一个人工成本与经济效益相结合的指标,这就是人工成本的利润率。人工成本利润率从金融市场拆借(短期)资金不涉及信贷规模问题, 而但...
如何节省
人力资源
的管理成本?
答:
采纳率:50% 帮助的人:73.7万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 随着知识经济的到来和现代
人力资源
管理理论的发展,人力资源管理成本的理念悄然替代了
人事
管理成本的理念。在传统的人事管理中,企业以努力降低企业的人事管理成本、减少人事管理
费用
作为核心任务之一只注重当期费用的支出和表面的、可量化的成本花...
简述加强
人力资源
成本管理的意义
答:
(5)通过技术创新产品升级,提高人均产出降低相对人工成本 成本控制的关键不是降低总体成本而是降低成本比率,提高人力资源的投入产出率(人力资源的投入产出率=人均利润/人均人工成本),降低人工成本在企业总体成本中的比例(人成本比例=人工成本总额/成本总额),和
人事费用率
(人事费用率= 人工成本总额/销售收入总额),企业...
零部件企业
人事费用率
答:
5.43%。汽车人才研究网信息显示2022年中国汽车行业零部件企业
人事费用率
为5.43%,同比劣化2.5%。汽车零部件是指构成汽车配件加工整体的各单元及服务于汽车配件加工的产品。
如何设计
人事费用率
的分级量化标准?
答:
没有问题。路虎揽胜是路虎的旗下的豪华SUV,性能非常好,运动下马路牙子是没有问题的。“马路牙子,即路肩或者路缘石,是东北方言中说的"马路崖子",指马路和人行道相接的部分。
求人均产出计算公式
答:
潜在市场规模越大,提高产出的天花板就越高,这个超出了
人力资源
管理的范畴,我们假定市场规模没有问题。再来看劳动密集型岗位,公司的组织架构先不考虑冗余度,营销部门及下属中心是最大的劳动密集型岗位,但这是公司的盈利模式设计问题,我可以肯定同行的公司盈利模式跟我们公司不同。其他部门也需要分别分析,创造...
深度分销的分销特点
答:
“第一重大山”:
人事
固定
费用
急剧攀升。说得直白一些,深度分销基本就等同于“人海战术”,技术含量不高,是“劳动密集型”的活儿。深度分销的“度”越深,就需要越多的人员。人员越多,
人力
成本就越高,常见的深度分销人员配置可分为以下四类:1.part-time(短工):如商场导购、理货、零促人员等。
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