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人事关系属于劳动关系吗
人事关系
和
劳动关系
答:
法律分析:人事关系是事业及其工作人员之间的一种内部行政法律关系
,人事关系的一方主体为事业单位和社会团体。劳动关系的一方主体主要是企业。事业单位聘用的无编制的工作人员、社会聘用人员、固定工、临时工等与事业单位之间的关系应作为劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位...
劳动关系
与
人事关系
有什么区别
答:
人事关系是事业与其工作人员之间一种聘用合同关系,劳动关系是劳动合同关系
。3、纠纷解决机构不同。因人事关系发生的争议应先到设于政府人事部门的人事争议仲裁委员会申诉,因劳动关系发生的争议应先到设于政府劳动部门的劳动争议仲裁委员会申诉。
人事关系
与
劳动关系
有什么区别?
答:
人事关系与劳动关系有联系有区别
;人事关系含:工资、党(团)组织、人事档案等管理关系;劳动关系主要指企业的劳动合同关系:也含工资待遇和与工作有关的一些合同性关系
人事关系
和
劳动关系
的区别
答:
综上,
本人认为劳动关系与人事关系之间是一种包含与被包含的关系,广义的劳动关系应该包含人事关系
。因此,人事关系应该建立在劳动关系基础之上,即人事关系是指劳动者在提供社会服务(劳动)获得物质生活资料等过程中与用人单位之间形成的一系列记录劳动者招录、培训、考核、奖惩、任免、工资、福利、保险、以及...
人事关系
和
劳动关系
的区别联系
答:
人事关系是机关事业单位与其工作人员之间的特别权力关系
,其单位主体为机关事业单位和社会团体。劳动关系的单位主体主要是企业,当然也包括机关事业单位、社会团体(编制外用工的)。(二)有无编制不同 通常来说,机关事业单位工作人员中具有人事编制的职工与单位之间具有人事关系。而机关事业单位编制外聘用的工作...
人事关系
与
劳动关系
有什么区别?
答:
1、主体不同。
人事关系是
指在人事行政管理活动中,各级人事行政机关之间,人事行政机关与其他国家机关、企事业单位之间以及人事行政机关与国家工作人员之间发生的各种社会关系。
劳动关系
是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排...
人事关系
是否适用
劳动
法?
答:
人事关系
不适用《
劳动
法》,根据我们国家法律,当中明确规定《劳动法》调整的是用人单位和劳动者之间的关系,而且这样的一种
关系是属于
不平等的关系,但是人身方面的关系的话,并不是属于使我们国家《劳动法》调整的范围之内。 一、人事关系是否适用《劳动法》?人事关系不适用《劳动法》。1、企业、公司...
如何判断
是人事关系
还是
劳动关系
答:
通常来说,事业单位工作人员中具有人事编制的人员与单位是人事关系,事业单位聘用的无编制的工作人员、社会聘用人员、固定工、临时工等与事业单位之间的关系应作为劳动合同关系。 (2) 性质不同。
人事关系是
事业与其工作人员之间一种聘用合同关系,
劳动关系是劳动
合同关系。 (3) 纠纷解决机构不同。因人事...
劳动关系
和
人事关系
的区别
答:
主体不同,
人事关系是
指在人事行政管理活动中,各级人事行政机关之间,人事行政机关与其他国家机关、企事业单位之间以及人事行政机关与国家工作人员之间发生的各种社会关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日期即与劳动者建立
劳动关系
。其中第四条规定:劳动关系的基本内容包括...
人事关系
与
劳动关系
答:
通常来说,事业单位工作人员中具有人事编制的人员与单位是人事关系,事业单位聘用的无编制的工作人员、社会聘用人员、固定工、临时工等与事业单位之间的关系应作为劳动合同关系。 (2) 性质不同。
人事关系是
事业与其工作人员之间一种聘用合同关系,
劳动关系是劳动
合同关系。 (3) 纠纷解决机构不同。因人...
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