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二年以上未签劳动合同
劳动合同
期满已有
2年未
续签
答:
答:1、在你未授权情况下,工会无权为你代
签合同
,此合同无效。
2
、
未签劳动合同
情况有事实劳动关系,根据《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付...
2年没签劳动合同
赔偿的标准是多少?
答:
一、
2年没签 劳动合同
赔偿的标准是多少? 按《 劳动合同法 》第十四条、第八十二条和《 劳动合同法实施条例 》第七条规定,用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立 无固定期限劳动合同 ,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月...
用人单位第一年签了
劳动合同
,第
二年没签
违法吗
答:
法律主观:一、用人单位不
签劳动合同
违法吗用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益,属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
工作
2年
11个月
未签订劳动合同
,能提起双倍工资补偿吗
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
工作两年七个月
未签劳动合同
被辞退赔偿多少
答:
三、劳动合同纠纷需要注意的问题 1、时效问题。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、证据问题。证明劳动关系的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。
以上
就是整理的
未签劳动合同
的赔偿问题的资料,希望可以帮助到大家。如果还有其他法律问题需要律师帮...
合同在中途断签了
2年
,现又重新
签合同
,违反了
劳动
法
没有
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 以上就是我为您详细介绍关于两年
未签订劳动合同
,之后又签了的相关知识,综上所述,上述内容是关于两年未签订劳动合同...
劳动合同
签了一年第
二年没签
会怎样
答:
法律分析:劳动者和用人单位第一年签订了一年期限的劳动合同,第
二年
未续签,但仍然继续用工,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...
公司口头将我辞退,
未签劳动合同
,未交社会保险,两年了
答:
用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。劳动者可以向用人单位主张
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月,要求用人单位补缴社保。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...
工作三年,一直
没签合同
,没买社保。问题一,可以要求11个月双倍赔偿吗...
答:
在私企工作两年
以上未签订劳动合同
、未购买保险的劳动者,不能主张11个月工资补偿。劳动者的双薪已经超过了仲裁的时效,劳动者可以要求用人单位为其缴纳社保。1.社会保险是国家强制要求购买的一种保险。国家发展社会保险,建立社会保险制度和社会保险基金,使劳动者在老、病、伤、失业和生育时得到帮助,享受...
工作接近两年,
未签订劳动合同
,能否索取两倍工资赔偿?
答:
劳动合同
法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【解读】本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月但...
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